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職場如戰場 ， 表面上看似風平浪靜 ， 河水不犯井水 ， 實際上 ， 每個人內心都打著小算盤 。 有些單純的職場新人不了解職場的水深 ， 莫名地挨了刀子 。 有些職場老員工稍不留神也會落入別人的陷阱里 。
職場上 ， 做好本職工作 ， 是安身立命之根本 ， 但也要提防不知何處飛來的冷箭中傷自己 。
有些職場人 ， 被辭退了也不知道怎么回事 。

我同事的弟弟 ， 25歲 ， 畢業后在一家公司上班 。 本來工作好好的 ， 突然就收到調崗的通知書 ， 讓他調到十八線城市去做開荒牛 。 一個年輕有為的小伙子“被貶”到邊疆 ， 明眼人一看就知道怎么回事 。 迫于無奈 ， 同事弟弟就決定辭職了 。
事出必有因 ， 發生這件事 ， 他也跟我們講述了整件事的緣由 。
同事的弟弟活潑開朗 ， 跟公司的同事很合得來 ， 尤其是跟拓展部的小姐姐關系很好 。 兩人常常一起吃中午飯 ， 下班一起相約打球健身等 ， 年輕人之間相處融洽 ， 也是很正常的事 。
就在一個下午 ， 他跟拓展部的小姐姐吃過午飯回到公司 ， 在電梯里碰見了自己部門的領導 ， 兩人嬉皮笑臉地打招呼 ， 但領導面色明顯有些不對勁 。

事后 ， 同事弟弟手頭上的工作被分派到其他同事手上 ， 而他只負責簡單的統計工作 ， 當時他還察覺不到問題 ， 依然跟拓展部的小姐姐來往密切 。
后來才出現了被分派到十八線城市做開荒牛的事情 ， 事后還得知 ， 該小姐姐也被調到后勤部去了 。
經過分析 ， 他才察覺到一絲不對：部門領導跟拓展部的領導鬧不和 ， 雙方一度公開怒懟 ， 而且自己的部門跟拓展部是有利益沖突的 ， 兩個領導為此爭持不下 ， 關系緊張 。 難道是領導看到自己跟拓展部的同事來往密切 ， 生怕我會泄露秘密給對方 ， 誤認為我是“內鬼”嗎？

聽了他的經歷 ， 我們一致認為 ， 他的確被領導“棄用”了 ， 皆因他沒有站好位置 ， 無法給領導安全感 。
我們知道 ， 領導也是打工仔 ， 他也想在老板面前立功 ， 所以他必須管理好團隊成員 ， 以此來打造自己的事業 。
在一個團隊中 ， 最怕是出現“內鬼” ， 正所謂 ， 日防夜防 ， 家賊難防 。 如果團隊中有一個“內鬼” ， 對于領導來說是一個隱形的威脅 。 他要確保自己的利益安全 ， 就必須要除掉這個不安定的因素 。
尤其在關鍵時期 ， 下屬的某個舉動 ， 某句話都足以引發領導敏感的神經 ， 本著“疑人不用”的原則 ， 領導打壓你也是情理之中 。
本是無心之失 ， 卻惹來大麻煩 ， 員工可謂是有苦說不出口 。 但是 ， 換句話說 ， 作為職場人 ， 要懂得分清利弊 ， 做事不能隨心所欲 ， 才能更好地應對危機四伏的職場 。

如何保障自己能在職場上順順利利 ， 不闖禍 ， 不被捉痛腳 ， 關鍵在于以下3點：
1、業績是職場生存的基礎 ， 也是領導認可你的前提
職場上勾心斗角情況嚴重 ， 我們作為員工沒能力去改變這個情況 ， 唯有強大自己免受牽連 。 最關鍵一個核心就是提升業績！

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