職場人的工作日 ， 早上一睜眼 ， 就要面對兩個字：上班 。

還沒進辦公室 ， 腦子里就開始盤算一整天的工作任務 。 大事小事 ， 職場上那么多事情 ， 也不是每一樣 ， 非得辯出個是非分明；拿出份可行性報告之后 ， 再去一一處理 。 大部分時候 ， 事情來了 ， 趕緊做掉 。 時間過去 ， 任務完成 ， 這一項就能翻篇 ， 準備進入下一個任務 。 假如要一件一件地較真 ， 許多工作 ， 就推進不下去了 。 就算能做得起來 ， 也得耗費更多的成本 。

或許正因如此 ， 不少職場人 ， 隨著工作時間的日積月累 ， 心態上漸漸有些糾結 。
一邊因為日復一日的工作 ， 總也解決不盡的大問題小問題 ， 而陷入麻木 。 反正咱只不過就是打工人一枚 ， 操那些個心干什么 ， 隨他們去 ， 愛咋咋地 。 能糊弄得掉 ， 就算了事 。 職場的一天 ， 又是糊里糊涂地過去 。 另一邊 ， 偶爾又會在忙忙碌碌的間隙 ， 忽然有點清醒 ， 有點理想主義上頭 。 不由得反問自己 ， 這樣的渾渾噩噩 ， 是不是在浪費時間 ， 浪費生命 。
一會兒意氣風發 ， 想要做些什么 ， 才能不辜負大好時光 ， 也不辜負自己渾身上下 ， 滿得快要裝不下的才華 。 一會兒卻又看到難關重重 ， 過了一關 ， 還有一關 。 不知道何時是個頭 ， 還不如干脆躺平擺爛 。
人一旦開始糾結 ， 就會陷入低效 ， 更加浪費時間 。
因為糾結著又要這樣 ， 又要那樣 ， 結果哪一樣都不能全心投入 ， 哪一樣都做不好 。 芥菜樹下看 ， 這種“既要……又要……” ， 一定會影響我們做決策的速度和質量 。 遲遲下不了決心 ， 工作就無法啟動 。 然后又因為時間緊迫 ， 要趕進度 ， 不得不在匆匆忙忙之間 ， 做出選擇 。 這樣一來 ， 沒有充分準備的時間和空間 ， 本來可以做得更好的工作 ， 就打了折扣 。
有沒有解法 ， 可以擺脫這種工作上的糾結？
一方面 ， 我們會有一些硬性的工作指標 。 這些硬性指標 ， 包括一些工作流程 ， 絕大部分 ， 是建立在過往事實的基礎上 。 芥菜樹下看 ， 拿來就能用 ， 不需要動太多腦子 。 以此為標準 ， 按時按質完成即可 ， 也不用太多糾結 。 這既是對團隊整體行為的約束 ， 也是對一種底線的保護 。
另一方面 ， 我們也要用好職場人的個人直覺 。 這里講的 ， 是在工作上的直覺 。 它來自對于工作本身的觸覺 。 不能簡單地等同于 ， 一些人霸氣表演出來的“我覺得” ， “我認為” 。 它也不是建立在虛無縹緲的幻想之上 ， 純粹來自個人的主觀感受 。 而是在經驗的基礎上 ， 通過長時間的大量的工作任務 ， 訓練出來的職場肌肉 。 大量的工作 ， 不一定每次都有足夠的反應時間 ， 去分析 ， 去梳理 ， 然后決定該怎么處理 。 但同類任務出來了 ， 職場肌肉就會有條件反射 ， 馬上就能動起來 。 不需要太多模型計算 ， 就能給出相對快速有效的答案 。
工作 ， 原本沒那么多糾結 。
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