招聘|那個不要工資的新員工獲得了“年度最佳新人獎”，憑什么？新人獎|知識圖譜|hr

【招聘|那個不要工資的新員工獲得了“年度最佳新人獎”，憑什么？】

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2021年底，萬科董事長郁亮的一則朋友圈引爆了科技圈。他在朋友圈里寫道：“祝賀‘崔筱盼’獲得了2021年萬科總部優秀新人獎，她催辦的預付應收/逾期單據核銷率達到91.44% 。 ”

（郁亮朋友圈照片）
之所以這條朋友圈會引爆，是因為“崔筱盼”她不是人類，而是一個虛擬機器人，已經在萬科工作10個月之久。主要負責發郵件做應收/逾期提醒，也就是說這類標準化、重復性較高的工作，已經可以用虛擬人替代。
據安永會計師事務所的研究表明，人力資源部門員工大約有93％的時間都花費在重復性的工作上， 65％的人力資源流程有可能實現自動化。
拿招聘工作舉例，一般有以下幾個步驟：
1、用人部門給出招聘需求， HR與用人部門對齊一些篩選指標，如：學歷、工作年限、行業經驗等；
2、HR整理需求，形成JD ，在各渠道發布招聘需求；
3、HR在各招聘網站搜索合適的人、溝通索要簡歷、篩選并下載簡歷；
4、整理簡歷情況，給到用人部門進行二次篩選；
5、篩選通過后，進行面試邀約，并安排面試時間；
6、面試；
7、面試結束后，給候選人反饋面試結果；
8、決定錄用后，給候選人制作offer ，發放offer；
9、候選人入職報道，審核入職材料、登記、辦理入職等。
在招聘環節， HR通常要花費大量時間和精力，從海量簡歷中挑選出合適的候選人。
整個流程下來，除了明確用人需求、拓寬招聘渠道、做招聘計劃以外，其實這里面的很多工作都已經可以通過RPA機器人完成。
通過流程挖掘、圖像識別、文檔語義理解、內容抽取等技術的運用， RPA機器人可以按照要求，保質保量完成相關工作，而且可以24小時無休，精神飽滿的完成。
看到這里，是不是已經開始產生好奇啦？
是時候，應該擁有一個屬于自己的智能招聘助理啦！

探也智能招聘系統，采用RPA+AI技術，基于知識圖譜，自動在所有渠道上進行人才搜索、簡歷篩選、匹配、導入，自動推薦合適候選人，你只需輕輕一點“邀約”或“淘汰”即可。

有不少小伙伴會好奇，這是怎么實現的？
探也智能招聘系統，首先對職位需求進行智能解析，理解該職位招聘的關鍵點，生成職位模型。

再基于海量知識圖譜進行對標公司挖掘，依據客戶所在行業、競爭企業、職位、項目、所需技能等信息來做有目的、有條理、有層次的人才搜尋。

人才搜尋采用的RPA（流程自動化）機器人，具有合規、高效、穩定等特性，能模擬人的行為進行操作，不知疲倦地運用職位模型分析出來的各個搜索條件在各大渠道上去找人，并觀察人才動態，第一時間觸達合適人選，然后進行智能分析、匹配，并自動推薦。

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