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|職場中，不要做“真干活，真不學”的人

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職場中 ， 發現過一個奇怪的現象 ， 有很多人也很忙 ， 也很辛苦 ， 每天忙忙碌碌 ， 但是到了月底或者季度總結的時候 ， 問他學習了什么 ， 有什么提升 ， 基本上是一問三不知 ， 有的人會說 ， 我把工作干好了不就成了 ， 要學什么啊 ， 我又不是學生了 。

古人云“活到老學到老” ， 無論是在學生時代 ， 還是在進入職場以后 ， 都要做一個善于學習的人 ， 不學習不觀察不思考的人 ， 是不可能懂管理的 ， 因為他無法發現工作規律 ， 不能提煉效率提升的辦法 ， 每天機械式的重復工作 ， 一天又一天 。
有人要說了 ， 很多管理崗位的人 ， 并不是因為能力上位的 。 確實是這樣 ， 甚至可以說大部分都不是因為能力上位的 ， 但是你要明白一件事情 ， 你上去了是一回事 ， 你坐得穩又是一回事 ， 你沒有這個金剛鉆 ， 給你放那個位置上 ， 你會過得無比憋屈 。
所以 ， 身在職場 ， 一定要懂管理 ， 管理隱藏在日常工作中 ， 我們要在干活的時候 ， 認真學習一切可以提升我們自己水平的技能 ， 等到有一天 ， 機遇來臨的時候 ， 才能有能力一把抱住 。
之前帶過一個團隊 ， 有個姑娘我給予了很大期望 ， 準備往團隊經理方向培養的 ， 姑娘本身也是985大學經濟學畢業 ， 從來的第一天開始 ， 我就著手培養她成為下一任營銷經理 。
沒想到 ， 我有心培養 ， 人家不接茬 ， 這姑娘在團隊待了整整3個月 ， 一個單子沒開也就算了 ， 日常就干三件事 。

第一件事就是每天問問問 ， 口頭禪就是“李哥 ， 你看這個怎么弄”或者“姐姐 ， 你看這個是什么意思” ， 遇到問題 ， 從來不思考 ， 不分析 ， 就是抓到誰問誰 ， 后來大家都被她問的很煩 ， 慢慢得所有人都不理她了 。 這姑娘沒人可問了 ， 有很多東西干脆就不干了 。
第二件事就是每天逛逛逛 ， 工作不努力 ， 遇到問題不思考 ， 但是匯總起來各類平臺的優惠券那是行家里手 ， 能使用各種復雜的優惠券疊加方式 ， 大家有時候說她 ， 你把這心思用在研究客戶身上 ， 搞不好都拓展成功好多客戶了 。 結果人家不領情 ， 完全不買賬 。
第三件事就是每天呆呆呆 ， 新人培訓一個月的筆記就記了一行字 ， 問她培訓了什么 ， 什么也答不上來 ， 發呆的時間遠遠超過做事 ， 摸魚的水平相當高超 。
后來我也就放棄了 ， 把她往團隊活寶方向培養 ， 這個例子可以看出 ， 職場中你不努力 ， 不學習 ， 暗中機遇找到了你 ， 你都不知道 ， 最終機遇只能悄悄離去 。
01 始終要有危機意識工作十年 ， 我始終懷著強烈的危機意識 ， 這種危機意識刻在我的骨子里 ， 我始終感覺 ， 如果我不努力 ， 我肯定要被淘汰 ， 正是這種思維支撐著我一路前行 。

職場競爭激烈 ， 當前 ， 各行各業的蛋糕已經固定了 ， 就那么大的蛋糕 ， 切蛋糕的人多了 ， 每個人分到的蛋糕就少了 ， 面對這種不利的局面 ， 一定要有危機感 。
不要整天滿足于日復一日的勞動 ， 從來不動腦子 ， 不思考 ， 干完工作就行了 ， 其他時間躺平享受 。 你要記住一句話 ， 凡是讓我們感覺到愉快的事情 ， 都是阻礙我們前進的事情 。