|學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)足，為什么不給我面試機(jī)會(huì)？面試有3個(gè)坑最好不要踩

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聽表嫂說，本科畢業(yè)的表弟一直沒找到工作，不知道是什么原因。他是211院校畢業(yè)的，學(xué)歷是比較突出的，而且在校期間就已經(jīng)擔(dān)任了一些行業(yè)的重要項(xiàng)目，積累了一定的經(jīng)驗(yàn) ，這種優(yōu)勢吊打了很多同齡的大學(xué)生。
但是，偏偏堂弟就沒有找到合適的工作，甚至連面試的機(jī)會(huì)都沒有。表嫂甚是擔(dān)憂他的前途問題，其實(shí) ，像表弟這類學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)足的人為什么沒有收到面試通知？很大程度上是他第一次跟面試官聊天時(shí)發(fā)生了阻滯導(dǎo)致的。

剛好，最近李姐也負(fù)責(zé)公司的招聘工作，接觸了不少應(yīng)聘者，因此對這個(gè)現(xiàn)象有一定的看法。
自從會(huì)計(jì)辭職后，老板讓李姐招聘新的會(huì)計(jì) 。
李姐在各大招聘網(wǎng)站撒網(wǎng)招聘，但遲遲都不沒有收到簡歷。即使有收到，也大多都是不符合要求的，招聘的工作真的很心累。
但遲遲不匯報(bào)工作也不行，于是她就自己在獵頭網(wǎng)站尋找合適的簡歷，花了大半天時(shí)間，找到了幾份符合要求的簡歷，她就開始勾搭對方。
同時(shí)也發(fā)現(xiàn)不少問題，不妨從面試官的角度去看待為什么應(yīng)聘者連面試的機(jī)會(huì)都沒有吧。

第一個(gè)應(yīng)聘者，男， 30歲，本科生，中級會(huì)計(jì)師
男生做會(huì)計(jì)會(huì)比較細(xì)膩和嚴(yán)謹(jǐn) ，對于崗位的工作要求很符合，李姐開始勾搭他。
“您好，請問有興趣來我們公司做會(huì)計(jì)嗎？”她同時(shí)還介紹了公司，以及崗位需求，還提到是從某個(gè)網(wǎng)站看到他的簡歷。
“薪酬待遇怎么樣。 ”男應(yīng)聘者第一句就反問李姐。
“這個(gè)根據(jù)行業(yè)的平均值來定義的，具體的話由我們面試領(lǐng)導(dǎo)告知你。 ”
“工資低我可不干的。 ”男應(yīng)聘者在糾結(jié)工資的問題。
“那你如果有興趣，可以先發(fā)簡歷來看看，合則約見。 ”
“你們說好工資薪酬再聯(lián)系我吧。 ”然后，就沒有然后了。
李姐對著他有點(diǎn)無奈，既然如此，她就放棄了繼續(xù)勾搭他，轉(zhuǎn)向其他應(yīng)聘者。

第二個(gè)應(yīng)聘者，女， 40歲，注冊會(huì)計(jì)師
李姐首先自我介紹，并標(biāo)明了身份，以及如何查找到她的簡歷等，交代一切事情之后，對方發(fā)來一句話：
“我在網(wǎng)上沒看到你公司的消息，你怎么找到我的？”
李姐又進(jìn)行了一系列解釋，她依然不相信，用質(zhì)疑的態(tài)度來問。
整個(gè)過程圍繞“你怎么找到我的”、“憑什么我要信你”中，李姐無奈地結(jié)束了對話。

根據(jù)HR招聘的經(jīng)歷，可以看出應(yīng)聘者有以下幾點(diǎn)問題：
1、過于糾結(jié)某個(gè)問題，例如工資、崗位、福利等。反而忽視了工作細(xì)則等問題。
2、過于不信任狀態(tài) ，對于獵頭/HR拋來的橄欖枝保持懷疑態(tài)度，不愿意坦誠來洽談，導(dǎo)致錯(cuò)過了合作的機(jī)會(huì) 。
3、忽視簡歷的重要性等細(xì)節(jié)問題。
其實(shí) ，面試過程就是應(yīng)聘者與求職者雙向了解對方的過程，因此如果一方處于冷淡態(tài)度，就容易談不攏，失去合作的機(jī)會(huì) 。
求職過程并不是誰占據(jù)上風(fēng) ，誰哀求誰，雙方的目的在于：我能找到合適的人選，而你能找到滿意的工作罷了。所以，即使遇到HR拋來橄欖枝，不妨用真誠的態(tài)度來對待，說不定會(huì)有合作的機(jī)會(huì) 。

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