來自《年會不能停》的職場人法律手冊，請查收！有期徒刑

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一場離譜“錯調(diào)” ，
卻挖出背后驚天大瓜，
又照出職場眾生百態(tài) 。

近日，
喜劇電影《年會不能停》的熱映，
引起了職場人的一波深刻共鳴。

兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬飾）在集團裁員之際陰差陽錯被調(diào)入總部，裹挾在“錯調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰（白客飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋，對總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料” 。但事情并沒有表面這么“可笑” ，這場“錯調(diào)”的背后還隱藏著驚天大瓜。

笑點的背后
是職場人的辛酸故事
本期【追劇普法】
帶大家一起來看
《年會不能停》中的法律點！

01

胡建林調(diào)進總部后，除了完全不懂的人事工作內(nèi)容，更感受到了截然不同的工作氛圍。晚上八點，本該空無一人的辦公室依舊燈火通明，帶胡建林熟悉環(huán)境的馬杰提示他， “雖然晚上六點就下班了，但是大家都是自愿加班的，到外面也要這么說。 ”

這種加班文化，是否違反勞動法？

這種表面上的“自愿加班” ，實際上是“企業(yè)文化壓迫下的被迫加班” ，是違反勞動法的。

我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如今的大環(huán)境使得勞動者普遍存在過勞狀態(tài) ，不少企業(yè)以奮斗的名義進行文化引導(dǎo)或倡導(dǎo) ，考核工作量、績效，這種無形的壓力催生出來的變相加班甚至是“自愿加班” ，顯然偏離了正常的社會主義核心價值觀，不利于企業(yè)的長久發(fā)展，企業(yè)應(yīng)主動剎車，調(diào)整糾偏。作為勞動者，應(yīng)當(dāng)樹立正確的法律意識，維護自身合法權(quán)益，對違法加班說“不” 。同時，勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度；企業(yè)工會應(yīng)該主動行動，代表勞動者與企業(yè)進行溝通降低勞動者的勞動強度、提供更多的預(yù)防性福利等。

02

為節(jié)省現(xiàn)金流，集團公司計劃裁員40% ，被稱為“廣進計劃” 。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘，其中不乏技術(shù)骨干。而公司為了節(jié)約解聘成本，下壓解聘補償金，有的員工離職甚至拿不到賠償金。

違法解除勞動合同，勞動者如何維權(quán)？

企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對于企業(yè)的強勢裁員，勞動者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán) 。無論勞動者選擇恢復(fù)履行勞動合同還是要求支付賠償金，對企業(yè)都是有一定震懾力的，雖然表面上企業(yè)實現(xiàn)了延遲支付的目的，但實際上其最終的違法成本更高。

影片中，面對洶涌的裁員，一群老員工們選擇了抱團反抗，卻被一無所知的胡建林“攪了局” ，給原本意圖抗議的員工加了薪，平息了員工們的反抗情緒。

03

標(biāo)準(zhǔn)件廠的莊正直，為了能讓兒子上更好的學(xué)校，想調(diào)到總部去上班。于是，他通過客戶老侯，和總部的人事經(jīng)理托馬斯搭上線，花了三十萬元“擇校費” 。本以為能很快接到調(diào)任通知的莊正直怎么也沒想到，被調(diào)到總部竟是胡建林。

買賣職位，有何后果？

買賣職位不僅有違職場公平，企業(yè)的利益也會隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀律，若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的，還有可能嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，一旦查證屬實，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

如果情節(jié)嚴重，還有可能涉嫌刑事犯罪。國有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務(wù)人員買賣職位的，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

根據(jù)刑法第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

04

隨著“廣進計劃”的推進，一直大力主張裁員的徐總（李乃文飾）計劃將標(biāo)準(zhǔn)件廠的三百余名工人全部裁掉。他指出，標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的螺絲釘?shù)攘慵臍埓温蔬^高，生產(chǎn)效率低下。被辭退的工人丟了飯碗，情急之下找到了胡建林。在標(biāo)準(zhǔn)件廠工作了二十年的胡建林發(fā)現(xiàn) ，這批不合格的螺絲釘并不是標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的。原來，莊正直為了職位，聽從徐總等人的安排，在新星零件廠購買了殘次品，調(diào)換了標(biāo)準(zhǔn)件廠生產(chǎn)的合格品，以次充好，換取高額利潤。

如此調(diào)貨，將面臨什么法律責(zé)任？

影片中的調(diào)貨行為，嚴重違反了勞動紀律，企業(yè)有權(quán)以此解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金，并可以根據(jù)因此所遭受的損失向當(dāng)事員工主張賠償責(zé)任。

如果參與調(diào)貨的員工在調(diào)貨過程中有以權(quán)謀私、中飽私囊的行為，還可能構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)刑法第二百七十一條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

【來自《年會不能停》的職場人法律手冊，請查收！】文字｜鄒星宇來源｜法治日報

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