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工地|38%的畢業生半年內離職，設置一個成長周期，助你找到合適的職業

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工地|38%的畢業生半年內離職，設置一個成長周期，助你找到合適的職業

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工地|38%的畢業生半年內離職，設置一個成長周期，助你找到合適的職業

前兩天 ， 有人跟樂哥抱怨 ， 年前公司說好的加薪計劃取消了 ， 新入職的員工跟老員工的薪資待遇一樣 ， 他覺得自己的利益受損 ， 想要離職 。
沒記錯的話 ， 他一年換了不下五份工作 。 跟這位網友有類似經歷的職場人 ， 特別是初入職場的大學生 ， 離職頻次都很高 。

有一份針對大學生就業的調查顯示 ， 有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職 。 其中 ， 211院校畢業生離職率22% ， 非211本科院校離職率33% ， 高職大專院校離職率高達45% 。
從這份調查也不能發現 ， 重點大學畢業生進入的企業相對較好 ， 拿到的薪資待遇也比普通高校畢業生有優勢 。 然而 ， 普通高校 ， 高職類院校的畢業生 ， 如果說求職者自身沒有優勢且能力一般 ， 再加上沒有明確的職業規劃 ， 很容易隨便找一家企業上班 ， 發現自己不合適再去換工作 。
這是普遍存在的現象 。
如果說自己就讀的非重點大學 ， 或者是高職類院校 ， 學校沒有優勢 ， 那就需要靠自身的優勢在求職市場中展露鋒芒 ， 讓應聘企業發現自身的優勢和價值 。
為什么很多人覺得什么職業都不適合自己 ， 而什么職業自己都能嘗試呢？
這其實是我們常說的就業迷惘 。 很多人都沒有意識到 ， 我們其實不是在找工作 ， 而是在這個過程中認清自己 ， 找到自己 。 找一份工作 ， 除了能夠賺錢之外 ， 還有就是要實現自己的價值 ， 創造出更深層次的快樂 。
由于很多人沒有認清自己 ， 所以不停地找工作 ， 換工作 ， 換各種行業 ， 但是一直沒有找到自己的位置 ， 以至于工作多年 ， 卻發現自己一路走來空落落的 。

那么 ， 如何才能找到適合自己的職業呢？那就需要增加自己的職業歸屬感 。 要讓自己從事的這份工作 ， 能夠實現自身價值 ， 你才會在其中發揮最大的價值 。
【工地|38%的畢業生半年內離職，設置一個成長周期，助你找到合適的職業】初入社會的求職者 ， 倘若總是徘徊在最初的行業和職業選擇試錯上 ， 對自身的發展和未來的發展都是沒有益處的 。
就業之前 ， 最好是梳理下自己的職業規劃 ， 想做哪行的工作 ， 選擇的企業是國企、民企 ， 規模是哪類的等等 ， 對自己有了清晰的認識之后 ， 在挑選企業 ， 尋找合適的企業面試 ， 而不是每一家企業不做篩選就去面試 ， 這樣浪費的是自己的時間和精力 ， 也很容易把自己帶入疲憊期 ， 以至于找不到合適的 ， 隨便找一家先干著吧 。
在前期的企業選擇中 ， 盡可能最大程度上選擇自己喜歡 ， 或者是有發展前景的行業和公司應聘 ， 即使剛入公司薪資相對同行業較低 ， 也是在你可承受范圍之內 ， 初期能夠滿足你的基本生活所需就可以了 。

可以給自己設置一個成長周期 ， 如果這家企業能夠符合你的預期 。 那就需要在這家公司好好發展自己 ， 切忌盲目就業 ， 盲目跳槽 。 在選擇工作中 ， 薪資待遇等短期利益不應該作為重點 ， 職業的長遠發展和自身的長久發展 ， 才是重中之重 。
即便自己已經學有所成 ， 相關的專業知識和職業技能還是需要做提升的 。 需要在這家企業全方面學習和發展 ， 通過工作不斷使得自己成長 ， 提升自己的業務能力和行業經驗 。 當自己成長到一定周期之后 ， 這家企業在薪酬待遇和晉升空間等無法滿足自己的預期時 ， 可以選擇另謀出路 ， 而此刻的你 ， 無論是薪酬待遇和職位等都會更上一層樓 。