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|網傳Boss直聘強制就地過年，求職APP也不講勞動者權益了？

|網傳Boss直聘強制就地過年，求職APP也不講勞動者權益了？


【|網傳Boss直聘強制就地過年，求職APP也不講勞動者權益了？】近日 ， 有網友在社交平臺發(fā)文稱 ， Boss直聘要求全員就地過年 ， 而且是強制一刀切政策：全員郵件通知“公司所有同學留在工作地過年” 。
根據曝出的Boss直聘放假通知 ， 對員工就地過年的補貼政策也有差異化 ， 月薪8k以下給7k ， 8k到10k的同學發(fā)放5k ， 而14k以上直接什么補貼都無 。
春節(jié)臨近 ， 為防控疫情 ， 各地政府和企業(yè)開始倡導員工就地過年 。 除了紅包、補助 ， 去年一些地方還提供了交通旅游福利 。
就地過年 ， 關乎勞動者權益期待的保障問題 。 對于不能回家過年的規(guī)定 ， 勞動者也期盼 ， 用人單位在落實加班工資、輪班輪崗制度等方面做好保障工作 ， 彌補不能回家過年的遺憾 。
在去年就地過年的政策發(fā)布后 ， 就有媒體通過就“如果不回家過年 ， 你愿意加班嗎？”發(fā)起了一項網絡調查 。 許多網友在留言中表示 ， 是否愿意在春節(jié)加班 ， 關鍵要看企業(yè)能否落實加班工資 。
根據勞動法規(guī)定 ， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 應支付不低于工資的300%的工資報酬 。
去年 ， 北京曾發(fā)布《關于做好外來務工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關系工作的通知》 ， 明確春節(jié)期間 ， 用人單位可以通過集體協商等方式 ， 妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間 ， 并應當依法足額支付工資 。
具體來看 ， 去年春節(jié)7天假期從2月11日至2月17日 ， 其中2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日 ， 應支付不低于工資的300%的工資報酬 。 2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日 ， 應支付不低于工資的200%的工資報酬 。
今年 ， Boss直聘提倡就地過年 ， 要求員工在1月24日至2月7日期間不要離開工作地 ， 并且攜帶電腦及必要辦公用品回家 。 對于Boss的這項就地過年通知是否合理 ， 有員工在社交平臺上提出異議 。
有員工在社交平臺上反映 ， “月薪8000以下補貼7000塊 ， 然后今年發(fā)過郵件說全公司沒有一個年收入10萬以下的 。 ”“其實大部分人沒補貼 ， 換個好聽點的說法 。 ”
疫情時代 ， 就地過年成為防控的手段 ， 也被部分企業(yè)利用為讓員工變相加班的方式 ， 關于勞動者加班權益如何保障 ， 包括boss在內的大部分企業(yè)或許都面臨著該問題 。