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李女士在一家電子商務公司工作了近三年的時間 ， 但是在懷孕之后 ， 他卻發現自己竟然被老板安排調離崗位 ， 本來李女士在運營崗位中工作有一定的工作經驗 ， 可是卻被調離到銷售崗位中去做營銷員 。

【|不靠譜的公司，會有這三種心胸狹窄的領導，會得罪所有員工】工作三天后 ， 李女士對于銷售崗位一點也不適應 ， 所以只能是選擇辭職 ， 老板對此也是表示挽留 ， 不過既然李女士主動遞交辭職報告 ， 那么公司方面也只能是同意 ， 在離開公司后李女士發現自己被套路 ， 因為公司老板已經多次使用類似的手段來欺騙員工 ， 利用員工 。
筆者認為 ， 其實那些心胸狹窄的領導往往都會有以下這幾種領導 ， 他們完全不會考慮員工的任何感受 ， 動不動就把員工辭退 。

第一、主動推卸責任 ， 讓員工在公司里承擔更多的失誤 ， 永遠都無法翻身 ， 有些大學生在進入公司工作以后渴望得到領導保護 ， 但是工作時間久了 ， 卻發現自己反而總是替領導背鍋 ， 尤其是一些領導 ， 根本就沒有任何功勞 ， 他們總是想著把自己的錯誤放到員工的身上 ， 往往員工就是因為在執行任務的時候替領導背鍋 ， 所以在公司得不到任何的職位和獎金 ， 久而久之就耽誤了前途 ， 確實是非常致命的一個現象 。
第二、領導會安排員工去做一些非常有難度而且非常棘手的工作 ， 讓員工違反法律法規 ， 如果你總是做一些不符合規章制度 ， 不符合工作規范的事情 ， 那么可能就不會替領導分解要求 ， 反而會因為做錯工作讓你無法逃避責任 ， 能受了不白之冤 ， 越來越多年輕人在公司里就是對領導太信任 ， 以為領導在自己背后能夠幫自己成交 ， 但是工作時間越久越會受到法律的責罰 。

第三、領導不講承諾 ， 會讓你和領導之間產生更多的摩擦和誤會 ， 有些人公司進入公司工作之后 ， 成為了所謂的和事佬 ， 經常被領導當做擋箭牌 ， 領導在公司一次又一次的不講承諾 ， 讓員工沖鋒陷陣 ， 可是一旦出現失誤 ， 領導擔心自己受牽連 ， 于是讓其他員工在公司里處處排擠你 ， 讓你在公司到處得罪人 ， 其實這就說明你在公司里已經失去領導的信任 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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