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其實(shí) ， 每個同事離職的時候 ， 領(lǐng)導(dǎo)親自或者叫人事部同事跟你溝通 ， 并會說一些客氣的話來挽留你 。 但 ， 我們要認(rèn)清一個事實(shí)——很大程度上是客氣話 ， 是套路！
同樣的事情 ， 在我們身邊并不少見 。 我閨蜜前段時間就辭職了 ， 她是不滿意部門的不公平對待 ， 感覺心身疲倦 ， 所以就產(chǎn)生去意 。 加上年底了 ， 就打算拿完獎金 ， 吃過尾牙飯就好聚好散 。 結(jié)果 ， 她的領(lǐng)導(dǎo)收到辭職信后 ， 把她喊到辦公室里 。

由于閨蜜的部門人很多 ， 而且領(lǐng)導(dǎo)并非每天都在公司的 ， 因此 ， 對閨蜜的印象也不是十分深 ， 但既然有員工提出辭職了 ， 領(lǐng)導(dǎo)無論如何都會約談一次 。 閨蜜說 ， 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時很關(guān)心地問了她辭職的原因 ， 以及未來的打算 ， 也感謝她在工作上的付出 ， 表示對她的辭職很遺憾和不舍 ， 如果可以的話 ， 希望會有繼續(xù)合作的機(jī)會 。 但閨蜜去意已決 ， 領(lǐng)導(dǎo)也沒有再挽留了 。 但唯一的要求就是 ， 她堅(jiān)持把好最后一關(guān) ， 能做到年前 。
對此 ， 閨蜜不明白領(lǐng)導(dǎo)為什么跟她不太熟 ， 但還是表現(xiàn)出很不舍和遺憾的態(tài)度 ， 讓她有些不知所措 。 但是 ， 細(xì)想一下 ， 就覺得沒必要過于介懷 ， 她自我分析了一下原因 。

領(lǐng)導(dǎo)之所以在員工辭職時會挽留 ， 原因大概如下：
1、客套說話
共事多年 ， 員工沒有功勞也有苦勞 ， 如果領(lǐng)導(dǎo)在員工離職的時候還不表示遺憾或者挽留一下 ， 從員工的角度去看 ， 哪得多心酸啊 。 所以 ， 為了好聚好散 ， 領(lǐng)導(dǎo)都會客氣地表示感謝之情 ， 并希望能有繼續(xù)合作的機(jī)會 ， 這類客套說話少不了 。
2、工作崗位的替補(bǔ)問題
員工辭職 ， 他的工作就必須有人交接 ， 而如果是一崗一人的情況下 ， 就需要有新人接替工作的 ， 才能讓工作無縫銜接 。 所以領(lǐng)導(dǎo)挽留你 ， 大概就是找到合適人選后 ， 才批準(zhǔn)你辭職 ， 讓工作不卡殼 。
3、用人成本問題
同一個崗位 ， 由于你是前期入職的 ， 那時候的物價(jià)水平和行業(yè)工資水平還不高 ， 好比如 ， 目前你的薪酬是5000元 ， 但是如果新招人后 ， 必須要達(dá)到7000元才符合目前的薪酬水平 ， 那么用人成本將提高 ， 同一個崗位 ， 既然能用低工資聘用你做事 ， 企業(yè)自然就不愿意花高薪聘用新人來做同一個崗位的工作 。

【|工作不優(yōu)秀，向老板提出辭職，但他客氣挽留我，到底要不要當(dāng)真？】無論如何 ， 既然提交了辭職申請 ， 就并不是玩玩而已 。 想必就是精心過濾后才做出的決定吧 ， 那么 ， 我還是建議你別多想了 ， 果斷辭職走人吧 。

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