因?yàn)檫@有相對(duì)的公平才能維護(hù)更多的既得利益 ， 就像“族群規(guī)則”一樣 ， 每個(gè)人都會(huì)拿出一部分選擇權(quán)交給集體 ， 來(lái)維護(hù)自己更多的利益 ， 對(duì)抗更大的風(fēng)險(xiǎn) 。

這時(shí)就會(huì)給一些個(gè)人能力強(qiáng) ， 具有稀缺性的人提供了跨越基層的機(jī)會(huì) ， 更何況時(shí)代在迭代 ， 權(quán)力財(cái)富在不斷地重新分配 ， 只有維護(hù)相對(duì)的公平 ， 才能維持良性的循環(huán) ， 有些人進(jìn)入了羅馬 ， 而有些人就會(huì)被趕出羅馬 。
對(duì)于那些在供求關(guān)系中能夠具有稀缺性 ， 在稀缺中能夠閃光的個(gè)體 ， 就會(huì)格外突出 。 雖說(shuō)個(gè)人的能力總是有限 ， 但在迭代如此之快的時(shí)代中 ， 誰(shuí)又拒絕可能成為自己維護(hù)或者放大既得利益的有效助力呢？
所以 ， 對(duì)個(gè)人的能力就提出更高的要求 ， 精明的人早已看到這些 ， 所以在不斷地在一個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作 ， 使自己成為具有稀缺性的人才 ， 至少在一個(gè)公司中 ， 成為那個(gè)不可或缺的人 。

第三 ， 由少變多的選擇 ， 使人更加的從容身在職場(chǎng)的人們之所以抱怨現(xiàn)狀 ， 是因?yàn)閯e無(wú)選擇 ， 可是真正是別無(wú)選擇 ， 還是不愿意放棄現(xiàn)狀呢？選擇了一項(xiàng)就意味著放棄另一項(xiàng) ， 選擇的同時(shí)也是在放棄 。
事實(shí)上 ， 在這個(gè)時(shí)代中 ， 人們并不是別無(wú)選擇 ， 而是選擇太多 ， 難以取舍 ， 最終導(dǎo)致了徘徊 ， 所以一直停留在原地 。
無(wú)論是職場(chǎng) ， 還是整個(gè)人生 ， 都是在不斷地選擇中舍棄 ， 人們從來(lái)不是猶豫選擇什么 ， 而是在權(quán)衡自己要放棄什么 。

那些精明的人 ， 不會(huì)徘徊 ， 而是為自己做出了選擇 ， 有些人選擇努力奮斗贏得更大的成功 ， 有些人會(huì)選擇主業(yè)與副業(yè)并行 ， 主業(yè)為了生存 ， 副業(yè)為了生存 。 打工是常態(tài) ， 副業(yè)才是靈魂 。
人的時(shí)間與精力是有限的 ， 與其在選擇或者放棄中徘徊 ， 還不如專注地去做一到兩件事 。 身在職場(chǎng)中 ， 精明的人放棄了太多 ， 只選擇了一到兩項(xiàng) ， 只有這樣才會(huì)更加從容 。
人們的焦慮從來(lái)不是別無(wú)選擇 ， 而是學(xué)會(huì)了放棄 。

寫(xiě)在最后社會(huì)變化太快 ， 時(shí)代在不斷地進(jìn)行著迭代 ， 許多職場(chǎng)人忽略微妙的變化 ， 導(dǎo)致了方向不清 ， 目標(biāo)不明 ， 還在以老觀念看待現(xiàn)在的變化 ， 可是當(dāng)面對(duì)選擇時(shí) ， 總認(rèn)為自己別無(wú)選擇 ， 只能接受現(xiàn)狀 ， 但事實(shí)上 ， 不是別無(wú)選擇 ， 而是不愿取舍 ， 在這種心態(tài)下一直徘徊不前 。

• |想成為職場(chǎng)溝通高手，你必須從3方面入手
• 林慶昆|完美伴侶：職場(chǎng)精英PK家庭主婦，合作式婚姻，注定散場(chǎng)，遺憾！
• |職場(chǎng)上，你被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，被同事看不起，你會(huì)怎么辦？
• |工作勤奮，領(lǐng)導(dǎo)卻看不到，不擺脫這3個(gè)思維，你永遠(yuǎn)是職場(chǎng)透明人
• 跳槽|職場(chǎng)戀愛(ài)，到底能不能談？
• 張雨婷|職場(chǎng)上一定要把握好跟上司的關(guān)系，以下這些關(guān)系千萬(wàn)不要涉及
• 面試|職場(chǎng)中，如何給人一個(gè)好的第一印象？
• 職業(yè)教育|工作上，是任勞任怨合適，還是投機(jī)耍滑好？職場(chǎng)人要明白這三點(diǎn)
• 立足|為人率真善解人意，生肖鼠和同事打成一片，在職場(chǎng)中迅速立足
• 面試|一群應(yīng)聘者，領(lǐng)導(dǎo)最終沒(méi)有選擇最優(yōu)秀的那個(gè)，職場(chǎng)上合適最重要