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面試|一群應聘者，領導最終沒有選擇最優秀的那個，職場上合適最重要

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面試|一群應聘者，領導最終沒有選擇最優秀的那個，職場上合適最重要

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面試|一群應聘者，領導最終沒有選擇最優秀的那個，職場上合適最重要

我是公司的人事 ， 最近由于綜合管理部工作量加大 ， 需要招聘一個綜合管理部的助理 。
在網上發布了招聘信息之后 ， 收了9份簡歷 ， 感覺9選1也可以選一個差不多的人了 。 跟9個人預約了面試 ， 可是到了面試的時候 ， 僅僅來了6個人 ， 其中3個放了鴿子 。
之后是對6個人進行了筆試 ， 群面和單個面試 ， 整個流程結束之后 ， 從中篩選出了3個 。

其中一個 ， 特別優秀 ， 筆試的時候就看出 ， 文筆非常不錯 ， 思路清晰 ， 表達流暢 。 不僅寫作能力強 ， 邏輯思維也很縝密 ， 為人也干凈利落 ， 做事情效率很高 。 除此之外 ， 面試過程中也讓人感覺到 ， 談吐舉止大方 ， 聲音洪亮 ， 整個過程都表現出很自信 ， 有良好的抗壓能力 。 并且有好幾年工作經驗 ， 在其他公司都做到了管理層 。
【面試|一群應聘者，領導最終沒有選擇最優秀的那個，職場上合適最重要】還有一個相比第一個稍微差了點 ， 沒有管理經驗 ， 文筆稍微差了點 ， 還有就是感覺自信程度稍微差了一點 。 其他方面 ， 像思維邏輯都挺清晰 ， 表達也很清楚 ， 做事效率也挺高 ， 為人也是干凈利落 ， 舉止也是文雅不失大方 。 可以說如果沒有第一個人的對比 ， 她的整體情況也挺好 。
剩下一位 ， 雖然滿足基本要求 ， 但是跟他們兩個相比差了不少 。
至于其他三位淘汰掉的 ， 就或多或少有些地方不符合公司要求 ， 相對來說差得比較多了 。

我把這些情況反應給領導 ， 領導思考之后決定錄用我所描述的第二個應聘者 。 并且給出了他的解釋：
綜合管理部其實就是對于公司后臺部門的一個綜合管理部門 ， 說不重要也很重要 ， 說重要也不重要 ， 工作能力需求其實不是很高 ， 就是雜了一點 ， 人力 ， 行政 ， 后勤 ， 檔案 ， 薪資 ， 考勤等等這些都要涉及 。 邏輯思維清晰 ， 能理清楚問題 ， 能表達清楚 ， 把問題傳達到位 ， 做事效率高就夠了 ， 畢竟每個單獨的部門都有對應的負責人和員工 ， 他們做的只是一個統籌 。 我們要的是合適的人 ， 而不是最優秀的人 。 如果說第一位很優秀 ， 肯定還存在比她更優秀的人 ， 但是我們不需要那么優秀的人 。

職場 ， 或許就是如此：
企業招聘 ， 通常被選上的 ， 并非是最優秀的那個 ， 而是被認為最匹配崗位的那個 。
面試失敗 ， 不一定是你不夠優秀 ， 只是這個崗位不太適合你而已 ， 別泄氣！