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廣州隊|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

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廣州隊|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？

之前萬達王健林就說過這么一句話 ， 萬達的商業執行力不是在中國無敵 ， 而是全球無敵 。
誠然 ， 一家企業的領航人是企業戰略的打造者 ， 而企業的員工則是戰略的執行者 。 只有戰略得到了實行 ， 企業的戰力才會得到保證 。
為什么企業家都十分注重企業戰略呢？因為他們明白一個至簡的道理 。 凡事預則立 ， 不預則廢 。 事情無論大小 ， 關鍵在于策劃 ， 策劃無論大小 ， 關鍵在于精心 。 要做到時時有策劃 ， 事事有策劃 。 凡事謀定而后動 ， 三思而后行 ， 大膽設想、反復推敲、周密部署 。

網友們都說 ， 最近這些年越來越多的年輕人擠破頭也要進入互聯網行業 ， 其實不僅僅是互聯網行業 ， 全球知名的500強企業向來都是大部分年輕人進入職場的首站 。

為什么年輕人都喜歡去全球500強公司呢？其實也很好理解嘛 ， 在人的印象中 ， 大公司就是福利好 ， 所以想要福利好 ， 都向著大公司 。
而且福利好也只是一方面 ， 只要在全球500強公司有過幾年的工作經驗 ， 以后跳槽去其他公司 ， 多少也會別其他人更受歡迎 。

不僅僅是萬達的執行力強 ， 許家印的恒大也是一家執行力極強的公司 。
恒大集團董事局主席許家印認為：標準化建設 ， 是企業建設、形成良好的管理模式和企業文化非常重要的一步 。
恒大的模式是集團直管地區 ， 幾乎地區的大大小小權限都在恒大總部把控 。 包括資金的支付、項目是否上馬、項目的工程排期、規劃設計、營銷定價、中層任免等等 。 這種集團直管的體系保障了恒大的效率發揮到極致 。 可以今天發布營銷措施 ， 明天全國范圍內執行 ， 用一整夜來開會落實方案絲毫不夸張 。 勇往直前、孜孜以求、敢于挑戰、奮發有為 ， 是恒大人的精神寫照 。
在恒大上班確實很辛苦 ， 但恒大此前對員工們的待遇也是十分不錯的 ， 甚至可以說是要高于同行業不少 。

但最近網絡上爆出了一個料 ， 說的是恒大營銷總求職屢屢被拒 ， 原來是恒大員工一律不要 ， 不僅是恒大 ， 陽光城、世茂等風險房企員工面臨同樣求職困境；風險引爆前是恒大等龍頭房企工作經歷是金子招牌 ， 風險引爆后成了絆腳石；真是墻倒眾人推 ， 最難的還是普通的從業者！


【廣州隊|許家印都想不到，恒大總裁求職多次被拒，真是今非昔比？】這個事情說明了什么呢？無論是做人還是做企業 ， 信用肯定是擺在第一位的 。 但春公子還是十分同情這位恒大總監的 。 因為這位恒大員工并沒有做錯什么 ， 乃至恒大也沒有做錯什么 ， 只不過如今恒大不復往日榮光罷了 。