|縱橫職場，4種技能必不可少，你擁有幾種這樣的能力？

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職場人誰不想混得風生水起左右逢源？可是這類人總是少數，那些混得好，吃得開的人都具備了哪些技能呢？
這里要強調一個詞“技能” ，就像人們常說， “道理知道不少，但還是過不好這一生。 ”為什么會出現這樣的情況？其實這就是知識與技能的脫節。
知識是客觀存在的，不需要你去證實。就像供求關系一樣，供大于求價格會下降，供不應求，價格則會上漲。
技能是你以為你知道，但是如果你沒做過，就永遠不會真的知道。就像游泳一樣，哪怕你知道所有的技巧，但是如果真的下水了，你還是不會游泳，騎自行車也是這個道理。
知識在于“學” ，技能在于“練” 。在這里我們探討知識，而技能只能在實際中靈活應用，才能最終達到縱橫職場。

技能一：超強的自我安慰能力混跡職場沒有誰能夠一帆風順，如果遇到打擊、挫折、失敗，還需要別人來安慰、打雞血的話，那我勸你歇歇吧。
先不說別人是否真的為你好，就單是感同身受也沒人能做到。就像每個人都曾經感冒過，但是別人難受時，你能感覺到他正在經歷不適嗎？
如果沒有自我安慰的能力，快速地調節自己的心情，那么永遠都會是慢別人一拍，畢竟每個人不會同時經歷挫折和打擊，遇到這樣的情況，看誰能夠快速走出來。
這時體現在客觀的總結經驗與教訓，要知道所有的優點都是在痛苦中增長，所有的缺點都是在舒適中養成。你看鍛煉身體，當時痛苦，但身材可以更好，可以增加力量；同理，躺著舒服，美食可以讓人愉快，但肥胖就是這樣養成的。
所以，能夠在挫折中重新站起來的人，并且堅信情況一定會越來越好。

技能二：優于他人的表達能力俗話說得好，只說不干假把式，只干不說傻把式。現在會做人的人太多，會做事的人太少。
施展這個技能前提條件是能做事，就像玩游戲升級一樣，級別不夠技能就沒法學習。同樣，優于他人的表達能力，是要在能做事的基礎上，讓自己成為會做又會說的真把式。
有沒有發現，有些人做了一點小事，就能說得天花亂墜，做了大事反而會低調行事。因為小事需要你找出亮點，不是為自己增光添彩，而是引導領導資源向自己傾斜。
做成了大事，根本不需要多說，能承擔起來的，自然會落到你頭上，承擔不起來領導頂起來，下一步就是你與領導之間的價值交換。
事實上，遇到大事的幾率比較小，而完成小事并且將亮點清晰地表達出來，才是讓自己進步快的核心，表達能力多練習就能提高，照著鏡子練，對著鏡頭練，怎么都可以，但關鍵在于獨特的視角和歸納能力。
可以把這個過程理解為給領導“畫餅” ，一個只要畫出來，就隨時可以拿到手里的餅。

技能三：客觀理解忠誠度身在職場無論是你的老板還是你的頂頭上司，在提拔重用之前都會對你的忠誠度進行測試，最普遍的辦法就是“服從性測試” 。
就像一位朋友私下跟我們說，他的上司典型的就是“生活不能自理” ，什么倒水、拎包、開車門，都會等著下屬去做，只有這樣才有能體現出他們的優越感。有時在老板和頂頭上司的邏輯里，小事都不愿意為自己做，在大是大非面前怎么可能與自己站在同一戰線上呢？

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