|在體制內(nèi)工作，大家認(rèn)為如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處？問到痛處了

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這取決于你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和你的心態(tài)是什么樣的心態(tài) 。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)鞭打快馬，只想讓你多做事，卻不想把年度考核優(yōu)秀名額等好處給你的人，而你自己又是一個(gè)沒多大追求的人，那么在做好本職工作的前提下，下面這些話也許對你有所幫助。
一
你要明白，在體制內(nèi)工作最大的底氣是什么。
體制內(nèi)最大的底氣是只要你干好本職工作，不犯原則錯(cuò)誤，任何人都不能拿你怎么樣。即使所有人都看你不順眼，你工資、津補(bǔ)貼、考核獎等等，都照拿不誤。
這是體制內(nèi)工作和體制外工作最大的區(qū)別。體制外，老板一句話隨時(shí)讓你卷鋪蓋走人。體制內(nèi) ，任何人包括一把手都沒權(quán)力這么做。

二
延長工作進(jìn)度。
一個(gè)通知，你本來一天就能寫完，用三天時(shí)間來寫完。一篇總結(jié) ，你本來三天就能寫完，用一個(gè)星期來寫完。即使提前寫完了，也要等到到了那個(gè)時(shí)間點(diǎn)再交。
增加工作環(huán)節(jié) 。
【|在體制內(nèi)工作，大家認(rèn)為如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處？問到痛處了】比如，一項(xiàng)工作，本來只有三個(gè)環(huán)節(jié) ，在合理的范圍內(nèi)把它增加到五個(gè)環(huán)節(jié) 。用環(huán)節(jié)換時(shí)間和空間。
通過這兩個(gè)方法，你可以爭取到很多自由時(shí)間。這些自由時(shí)間，你只要保證人在崗位上，至于在干什么，你可以自由安排。
建議把這些時(shí)間用在提升自己的業(yè)務(wù)能力上，在廣度和深度上下功夫，爭取成為這個(gè)領(lǐng)域的行家。畢竟，你要靠這個(gè)吃飯。

三
分清職責(zé) ，不推不抗。
按照工作分工嚴(yán)格打表，只做你份內(nèi)的事情。份內(nèi)的事情，一定要把它做好。拿一份工資，做一份工作，一定要對得起這份工資。
至于份外的事情，高興做就做，不高興做就不做。如果是鍋，千萬不要主動去抗。體制內(nèi) ，見過太多主動抗鍋或被動抗鍋的人。這些人最后往往不但撈不到好處，一旦事情沒干好，還會成為替罪羊。
份外的事情，如果不做，一定要找一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由或借口。比如手上有其他工作在忙，比如家里有事，比如人不舒服，等等。還有就是每天都得寫稿子，各種報(bào)告，初入體制內(nèi)如果真的不知道咋寫，還好網(wǎng)上有很多地方可以找到一些素材，模板之類的參考下，比如新網(wǎng)文庫，人民網(wǎng)精選，都是只有在公眾號里面才能找到的，平時(shí)寫起文章來就參考一下里面的范文，或者直接找個(gè)模板來套用，都挺好的，這點(diǎn)倒是沒難道我。
千萬不要傻乎乎地對領(lǐng)導(dǎo)說，因?yàn)槟闳ツ昴甑卓己藘?yōu)秀名額沒給我，所以我不做份外的事情。一旦這樣，你就很被動了。永遠(yuǎn)不要捅破窗戶紙。做人留一線，日后好相見。

四
公私分明，絕對不要攙和領(lǐng)導(dǎo)工作外的事情。
體制內(nèi) ，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡帶下屬參加一些私下的宴請。這些場合，千萬不要去。
不去的理由有兩個(gè) 。一是既然你沒什么追求，參加這些宴請對你就沒任何意義。既浪費(fèi)時(shí)間，又浪費(fèi)身體。有這時(shí)間和精力，多陪陪老婆和孩子或者父母。二是一旦出事，背鍋的往往是那個(gè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力最差的人，這個(gè)人往往就是你。
切忌，既然抱著沒多大追求的心態(tài) ，就一定要態(tài)度堅(jiān)決，千萬不要想著兩頭都占，既想輕松，又想爭評優(yōu)評先名額。否則，最后往往會變成四不像，誰都瞧不起你。

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