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朋友小玉時常跟我抱怨“我跟著領導勤勤懇懇干了5年 ， 為什么年終獎不如新來得多 ， 升職加薪也總是輪不到我？”

小玉又補充道“”領導還說我是“職場老黃牛” ， 覺得我技能單一、可替代性強 ， 讓我好好思考 ， 可明明是他不讓我接觸核心業(yè)務 ， 只讓我發(fā)發(fā)通知 ， 是他安排的問題為什么總要說是我的問題 。 ”


不知道你身邊是否也存在這樣的情況 ， 我認為小玉要從這幾個方面思考：
【|為什么升職加薪總是輪不到你？你是職場老黃牛嗎？這里有5招，可破這難題！】

1.既要埋頭苦干 ， 也要仰望星空 。 關注公司業(yè)務發(fā)展、團隊關鍵項目 ， 了解對于組織來說 ， 需要具備哪些能力來解決什么問題 ， 讓自己的價值/能力緊跟業(yè)務需要 。


2.從雜碎的工作中總結規(guī)律 。 嘗試精簡流程 ， 優(yōu)化方案 ， 讓自己成為該部門工作的“不可替代” ， 同時解放精力 ， 學習其他技能 。

3.主動思考 。 分配到手的工作為什么要做?核心要解決什么問題?它對于全局的影響是什么?關聯(lián)的上下有步驟是什么?如何做才能效率提高?現(xiàn)有情況存在什么不足 ， 是否能進一步優(yōu)化?

4.主動尋求更有挑戰(zhàn)的工作 。 讓自己的能力在工作中鍛煉 ， 也讓工作結果體現(xiàn)出自己的進步與價值 。

5.如果做到了以上 ， 公司仍舊不給你機會 ， 那就果斷看新機會 。


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