第二個非常重要的因素 ， 就是你的能力怎么樣？
很多人在體制內工作都是做一些行政類的工作 ， 在技術崗位肯定很難發揮自己的能力 ， 作為一個行政崗位長期工作的人 ， 你到公司里面想要成為領導非常困難 ， 因為公司本身就有非常多人 ， 憑什么招聘你進來當他們的領導？
能力的因素包括非常多 ， 有可能是你的管理能力 ， 也有可能是你的協調能力 ， 也有可能是你的寫作能力 ， 也有可能是你的統籌能力 ， 只要你擁有一項特別擅長的能力 ， 在社會當中找到一份適合自己的工作并不難 。
第三個非常重要的因素 ， 就是你是否屬于技術性人才？
在社會當中找工作 ， 如果你沒有相應的學歷 ， 也沒有對應的能力 ， 但是你的技術非常突出 ， 到社會當中也能夠找到非常多適合的技術崗位 。
比如說在一些大型互聯網企業 ， 對于程序員需求非常大 ， 如果你對于編程感覺非常厲害 ， 到這些公司也能夠拿到非常高的薪水 。 三、體制內工資不高 ， 但是很穩定 ， 是真正干事創業的好崗位很多在體制內工作的人 ， 如果時間比較長 ， 經常會感覺到疲憊 ， 尤其是看到一些在外面工作的同學或者朋友 ， 年薪越來越高 ， 但是自己的工資始終處于中層水平 ， 心里總會有一些不平衡的感覺 。
其實認真分析這個問題 ， 在體制內工作是非常好的工作崗位 ， 因為在體制內工作 ， 大部分人都可以干到退休 ， 根本就不需要擔心被炒魷魚的問題 ， 在這樣的崗位上面非常適合干事創業 ， 最適合發揮自己的能力 ， 注意適合去做一些自己想做的事情 。
如果你是在外面的企業工作 ， 很多人都會擔心有一天被裁員 ， 因為公司如果經營不善 ， 會造成比較大的財務危機 ， 就必須要通過裁員來解決財務的問題 。
對于很多真正想要干事創業的人 ， 都會選擇到體制內工作 ， 不管是公務員 ， 事業編還是國企 ， 因為在這些崗位工作 ， 他不需要考慮失業的問題 ， 可以將自己所有的精力投入到工作當中 ， 把自己的每一項工作做好 ， 在未來的工作當中反而會越來越好 。 四、當你在體制內干到一定級別 ， 完全可以調到國企工作作為一個在體制內工作的人 ， 如果你非常想到企業工作 ， 可以在體制內好好干 ， 未來干到一定的級別 ， 可以直接調到國企去工作 ， 這是完全可以走的通的一條路 。
如果你在體制內干到處級以上領導 ， 并不限制于必須要在公務員或者事業編崗位工作 ， 符合相應條件 ， 可以直接選調到國企 ， 成為國企的領導 ， 這對于很多人來說都是非常好的機會 。
反過來的道理也是一樣的 ， 如果一個人在國企干到比較好的位置 ， 工作能力也比較強 ， 完全可以選調到公務員或者事業編的崗位工作 ， 兩者之間可以相互進行流通 。
對于一些能力比較強的人 ， 我建議你在體制內好好工作 ， 未來爭取干到比較高的領導崗位 ， 這樣完全可以選擇到企業工作 ， 也可以選擇到國企工作 ， 對于很多人來說都是非常好的規劃 。 五、體制內是深井 ， 體制外是江湖 ， 機遇與風險并存有一句話形容體制內和體制外非常恰當 ， 那就是體制內是深井 ， 體制外是江湖 ， 很多人在體制內工作 ， 總感覺一眼望到頭 ， 畢竟不是所有人都能夠干到領導崗位 ， 大部分人最后都是蕓蕓眾生 ， 都是平凡人當中的一顆螺絲釘 。
在體制內工作的人 ， 如果時間比較長 ， 容易產生疲憊的心理 ， 這個時候就羨慕體制外的工作 ， 羨慕體制外的生活 ， 這是比較正常的現象 。
但是那些在體制外工作的人 ， 尤其是在私營企業工作的人 ， 到了三十多歲成家立業以后 ， 很多人又會羨慕體制內工作的人 ， 因為在體制內工作非常穩定 ， 雖然工資不高 ， 但是起碼不用到處奔波 。
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