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招聘|考核不合格，解聘！高校聘用制度引關注

大學招聘高校教師多元化

text":"來源：麥可思研究綜合自中國科學院大學新聞網、北京協和醫學院官網、教育部網站、各高校招聘網站等
近日 ， 西南政法大學某教師2019年和2020年的年度考核結果為“不合格” ， 根據相關規定 ， 學校擬解除與該教師的聘用關系 。 這讓不少人將目光再次聚焦到高校的聘用制度 。
2018年10月 ， 江西制定出臺《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》 。 其中提到積極探索準聘長聘制改革 。 實行最長聘用期限制和有限次數晉升管理 ， 在規定期限內未獲聘長聘崗位的 ， 合同期滿自動終止聘任 。 長聘崗位一般設置在教授崗位 ， 屬于終身教職 。
2019年2月25日 ， 北京市人力資源和社會保障局官網發布“關于印發《北京市高等學校教師職務聘任管理辦法》的通知” ， 深化高等學校教師職稱制度改革 ， 從“評論文”改為“評成果” ， 職稱和崗位聘任均實行聘期制 ， 期滿進行考核 ， 職稱將告別“終身制” 。
這兩件事在當時引起了較多討論 ， 不少人表示“高校教師的鐵飯碗沒了” 。 之后 ， 教育部也曾發布重要文件 ， 提到相關改革：
2019年發布的《教育部關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養質量的意見》也提到要出臺高校教師職稱制度改革的指導意見 ， 推行高校教師職務聘任制改革 ， 加強聘期考核 ， 準聘與長聘相結合 ， 做到能上能下、能進能出 。
2021年 ， 《教育部等六部門關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》提到 ， 深入推進崗位聘用改革 ， 實施崗位聘期制管理 ， 進一步探索準聘與長聘相結合等管理方式 ， 落實和完善能上能下、能進能出的聘用機制 。
當然 ， 高校聘任制改革并不是近幾年才出現 。 比如中山大學早在2003年就對除附屬醫院外的全校教師推行職務聘任制 。 只是說高校聘用制這些年被頻繁提及 ， 并且越來越多的高校都在推行該項制度的改革 。
如今 ， 高校招聘公告中 ， 很多都會明確提出對招聘教師實行崗位聘用制 。 我們摘取了部分一些高校招聘公告中相關內容 ， 或許可以窺見一二：

【招聘|考核不合格，解聘！高校聘用制度引關注】
? 成都理工大學發布《成都理工大學宜賓校區2022年1月考核招聘事業編制教師公告》中提到 ， 學校對招聘教師實行崗位聘用制 ， 納入事業編制管理 ， 到校工作應履行8年基本服務期 。
? 北京工業大學2022年第一批公開招聘學校計劃招聘教師崗位199個 ， 教學科研機構其他專業技術崗位1個 。 其中提到 ， Tenure-track教師崗位聘用人員年薪約35萬元（入職前三年 。 繳納五險二金及個人所得稅前） ， 博士學歷人員享受一次性科研啟動經費5萬元 。 第四年起 ， 按職稱、職務、所聘崗位和個人業績進行分配 ， 多勞多得、優勞優酬 。 在第一個合同期（六年）內完成規定的崗位任務并且考核合格的可以續聘 。
能上能下 ， 能進能出
關于聘用制改革 ， 官方多次提到要能上能下、能進能出 。 不少高校在進行實行中也在嚴格落實 。
2019年底 ， 北京協和醫學院舉行首次準聘長聘教職證書頒授儀式 。 79名教師從校領導手中接過聘書 ， 正式取得準聘長聘教職 。 學校將通過為其提供優厚待遇和資源配置 ， 引導高端人才潛心向學 ， 重塑教學與研究體系 。
2019年4月 ， 中國科學院大學校長辦公會審議并通過了國科大2018年度崗位教師考核結果 ， 在2018年崗位教師年度和聘期考核中 ， 參與考核的崗位教師總體合格率達到98%以上 ， 因總體考評不合格、調離中科院所屬研究所等原因終止聘任94名崗位教師 。