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有沒有發現 ， 那些在公司上竄下跳的往往都是執行者 ， 充其量也就是高級打工人 。 真正的高層 ， 往往都是惜字如金的 ， 都是很有城府的人 ， 冷靜如水、不動如山 ， 他們的一句話可以決定很多人的命運 ， 他們的一個想法 ， 往往會變成很多人的行動指南 ， 身居高位久了 ， 自然而然就養成了這種氣質 。 具備城府 ， 可不是單純的氣場問題 ， 而是你有了這個特征 ， 一些別有用心的人就看不透你的底細 ， 不敢輕易對付你 。

普通職場人也需要城府 ， 把自己修煉成冷靜、沉穩 ， 善于思考的人 ， 不多說話、不說錯話 ， 不隨意評價人和事 ， 具備這些素質 ， 在領導眼中 ， 你就是一個穩重靠譜的人 ， 其實機遇并不需要你能力多強 ， 而是只要在領導眼中認為你可以 ， 那么你就可以 。 比如說 ， 領導覺得你穩重靠譜 ， 讓你負責一個特別重要的PPT準備工作 ， 在這個過程中 ， 他勢必也會出手幫你 ， 而一旦你把這件事做的很好 ， 那么你穩重能干事的標簽就牢牢地貼在了自己身上 ， 這時候機遇也就不遠了 。
除非你擁有逆天的能力和相當的氣運 ， 能干出驚天動地的大事且這件事對于公司的發展十分有利 。 否則在職場中 ， 領導說你行你就行 ， 你能不能干事往往不是你決定的 ， 而是領導認為的 。 所以 ， 在自身沒有過硬背景和關系的情況下 ， 培養一個穩重有城府的性格 ， 是你職場發展最大的助力 。
同樣 ， 具備城府也會暗中讓一些職場小人不敢針對你 ， 不亂說話 ， 你就沒有漏洞；不亂做事 ， 你就沒有把柄 。 至少從外在無法輕易發現你的軟肋 ， 無法探明你內心的真實想法和你背后到底有什么實力 。 因為對你未知 ， 所以一些人不敢輕易針對你 ， 道理就是這么簡單 。
舉個例子吧 ， 以前一個同事小張 ， 給我留下的印象特別深刻 ， 小張是一個剛畢業的大學生 ， 性格十分活躍、熱情 ， 這倒沒有什么大礙 ， 關鍵是嘴里沒有一個把門的 ， 什么話都敢亂說 。

比如說 ， 才來集團沒多久 ， 就把組長當成了知心大哥 ， 什么話都對組長說 ， 個人私事、家庭情況在很短時間內都告訴了組長 ， 對哪個人不滿根本不隱瞞 ， 竹筒倒豆子一般全部說了出去 ， 評價事也評價人 。
小張沒想到的是 ， 很多他說過的話 ， 組長喝多了以后都在酒場說了出來 ， 對小張不滿的人不斷增多 ， 最終 ， 小張被幾個老同事合伙用合同漏洞坑了一下 ， 給集團帶來了損失 ， 小張也因為自己的口無遮攔、毫無城府丟了一份好工作 。
前兩年 ， 機緣巧合我又見到了小張 ， 以前那個活躍健談的人徹底不見了 ， 已經變成了一個看起來特別沉穩 ， 不多說話的人 ， 看來 ， 那個教訓給小張帶來了成長 。
職場就是這樣 ， 一定要修煉自己的城府 ， 修煉自己冷靜穩重的性格 ， 這樣才不至于因為上躥下跳而吃大虧 。
01 說話慢一點 ， 不輕易發表看法商務接待中 ， 見過好幾次搞笑的事 ， 魚上來以后 ， 酒還沒有喝 ， 就有人動筷子了 ， 尤其是新人容易犯這個錯誤 ， 往往出現這種事 ， 東家和客人都非常尷尬 ， 甚至有可能把事情談黃 。 實際上 ， 工作中 ， 這種事情也不少見 ， 比如說對一件事情發表看法 。

很多人說 ， 不就是說說看法嗎？有什么大不了的 。 其實這里面學問可深了 ， 記住一句話 ， 只要是公開場合 ， 絕對不要第一個發表看法 ， 尤其是不能在領導沒發表看法之前就說出自己的想法 。 試想一下 ， 如果你認為這件事很對且率先說出來了 ， 但是你的領導心中認為這件事不對 ， 那么他是說還是不說 ， 甚至可能由對事的看法轉變成對人的看法 ， 覺得你這個人不行 。

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