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體檢|職業健康檢查中，如何確定勞動者的接害因素？

體檢

【體檢|職業健康檢查中，如何確定勞動者的接害因素？】體檢|職業健康檢查中，如何確定勞動者的接害因素？

眾所周知 ， 職業健康檢查的體檢項目是根據受檢勞動者接觸的職業病危害因素來確定的 。 如果因素不同 ， 其對應的職業健康體檢項目就可能不同；那么 ， 要如何確定勞動者的接害因素 ， 由誰來確定？
我們先談談由誰來確定勞動者的接害因素 。 筆者遇到很多體檢工作者詢問某某廠某某崗位的接害因素是什么 ， 因為體檢人員無法確定這些崗位的體檢項目 。 由于行業不同、生產工藝不同、使用的化學品也不同等因素 ， 體檢工作者不可能了解所有工廠的每個崗位的接害情況 。 確定勞動者的接害因素 ， 也不是體檢機構的工作范圍 ， 所以不要給自己攬活兒了；就算有從業人員對這個生產工藝很了解 ， 筆者也不建議體檢機構自行確定接害因素以進行職業健康檢查；因為一旦產生糾紛或問題時 ， 體檢機構將會把自身牽連進去 ， 增加自身責任風險 。
在工業企業中 ， 哪怕是生產同一種產品 ， 使用同一種工藝 ， 但可能因為使用的原輔料不同 ， 其勞動者接觸的職業病危害因素就有可能不同 。 因此 ， 筆者建議受檢勞動者的接害因素應由用人單位提供 ， 一方面可以減少體檢機構的工作內容和責任風險；另一方面便于用人單位提供更準確的接害情況 ， 以更好地開展職業健康監護工作 。 如用人單位提供的接害資料不對 ， 一旦出現問題 ， 體檢機構也可以免于擔責 。
接下來 ， 我們談談用人單位如何確定勞動者接觸的職業病危害因素 。 大企業有專職的職業衛生管理人員或部門負責這方面的工作 ， 對各崗位的接害因素都比較了解 ， 并且在控制職業病危害方面也做得比較規范 。 一般是小型生產企業缺乏專職職業衛生管理人員 ， 或職業衛生管理知識與經驗缺乏；對企業內部各崗位接害因素也不了解 ， 那要如何確定呢？第一 ， 按照國家法律法規規定 ， 每年至少做一次職業衛生檢測 ， 以確定工作場所有哪些職業病危害因素及各危害因素的危害情況；第二 ， 使用正規廠家生產的化學品 ， 禁止使用“三無產品” ， 通過查看廠家的中文說明書來確定是否存在危害及存在哪些職業病危害；第三 ， 使用的生產設備必須有中文說明書 ， 通過查看說明書以確認是否存在職業病危害以及可能存在哪些職業病危害 。
總而言之 ， 筆者認為 ， 勞動者的接害信息應由用人單位提供 ， 體檢機構可以提供建議 ， 但不能“越俎代庖” ， 以規避責任風險 。 如果用人單位不提供崗位危害因素報告的 ， 建議體檢機構拒絕安排體檢 。