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小李在畢業之后進入了一家網絡公司 ， 前不久參加公司年會 ， 由于小李剛入職三天 ， 其實對于公司年會還是非常向往的 ， 而在年會的時候他她抽中了3萬獎金 ， 不過主管在第一時間發來了信息 ， 要求小李把獎金退還給公司 ， 因為小李還屬于試用期的員工 ， 所以不具備在公司年會抽獎的資格 。

收到信息 ， 小李也是憤怒的選擇辭職 ， 因為她覺得公司主管區別對待員工 ， 所以讓她覺得非常失望 。
在筆者看來 ， 其實那些情商低的領導往往都會有以下這幾個特點 ， 大家在公司里工作一定要小心謹慎 ， 因為有些時候你在和領導相處的時候 ， 并不知道他們會用什么手段和花招來欺負你 ， 如果你總是一味的妥協 ， 你在公司可能就會處于非常不利的位置 。

第一、不愿維護關系 ， 一個領導如果擁有高情商 ， 其實會在和員工相處的時候擅長維持更好的關系 ， 這樣就能夠得到他人的歡迎 ， 而且也能夠為職業晉升 ， 為團隊之間打下良好的基礎 ， 可是有些領導并沒有了解到相關的規則 ， 也不懂得該如何跟員工相處 ， 所以情商太低很難獲得出色的業績 。 想要在公司得到員工的幸福也是難上加難 ， 因為一言不合可能就會因為關系逐漸破裂 ， 讓彼此之間的矛盾越來越激烈 。
第二、情緒失控當場撕破臉 ， 導致大家難以復合 ， 有些情商比較低的領導和員工相處或者是一起交流的時候 ， 往往低情商 ， 本來公眾場所一些同事說話就特別有針對性 ， 可是這些領導并沒有學會主動地跟員工修復關系 ， 彼此之間都在互相爭吵 ， 甚至對罵特別激烈 ， 而在這時如果一些情商高領導 ， 他們自然就能夠跟員工心平氣和的溝通 ， 可是情商低的領導卻只會破口大罵 。

第三、總是在不斷抱怨 ， 有些領導在進入公司工作之后情商特別低 ， 在和員工相處一段時間之后 ， 便會在背地里抱怨員工 ， 這樣的領導其實在公司里很容易吃虧 ， 因為在旁觀者看來 ， 往往這些領導素質特別低 ， 情商不在線 ， 不懂得贊美員工不懂得禮貌性的對待他人 ， 其實就說明這些領導經常性的畫蛇添足 ， 而且假客套 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
【年會|情商低的領導，會有這三個特點，不懂如何改善只會裝糊涂】每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例 ， 記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事

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