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今日在論壇中 ， 看到有位網友分享了他們公司同事的經歷 ， 在參加公司年會的時候 ， 一位公司主管竟然脅迫女銷售多喝酒 ， 其實這位女銷售已經明顯有喝醉的情況 ， 被老板知道后 ， 老板第2天便把主管開除 ， 老板認為 ， 如果作為管理人員并沒有考慮到員工的感受 ， 那么無論管理人員能力有多強 ， 老板都不愿意繼續讓這些管理者繼續留在公司里 。

不少網友看到后紛紛替老板點贊 ， 因為大家在公司里工作 ， 需要遇到這么善解人意的好老板 ， 這樣才能夠穩扎穩打的發展下去 ， 而不是被領導欺負 。
筆者在此也是建議大家 ， 在公司里工作 ， 在社會上跟他人相處 ， 一定要記住以下這幾個人際交往的規則 ， 這樣才不至于讓你得罪人 。

第一、不要隨意跟同事發布命令指揮同事 ， 有些員工在公司里工作以為和同事的關系非常好 ， 總是喜歡表現自己 ， 于是便使用類似的想法或者手段去指揮同事的工作 ， 以為能夠幫助到同事 ， 但是在同事遇到麻煩的時候 ， 這些員工卻喜歡推卸責任 ， 那么你的行為就意味著得罪了同事 ， 大家的工作任務其實都是大體相似的 ， 如果你在行業中有潛在的競爭對手 ， 那么就不要再去刻意地表現自己 ， 因為你的表現可能就會給他人帶來更大的競爭壓力 ， 你們之間的競爭就變得更加殘酷 。
第二、即便是想要獲取更多利益也不要不擇手段 ， 有很多小人在公司里工作 ， 為什么不受大家歡迎？其實一方面是因為在基層打拼 ， 他們根本就沒有能力 ， 總是推卸責任 ， 另外一方面他們會為了利益不擇手段 ， 在大部分人眼中其實都有自己的利益分配 ， 如果你總是搶奪他人功勞在基層打拼多年 ， 并不能夠讓其他同事工作順利 ， 也并不想和身邊的同事打成一片 ， 總是做自己的事情 ， 可能工作時間越久 ， 你就沒有辦法提升自己在他人心中的口味 。

第三、完全不考慮他人的感受 ， 總是讓你們之間的關系變得更加地惡化 ， 所以在合作時候每個人都并不像以往一樣光明磊落 ， 你們之間的關系正在破裂 ， 你也會給他人留下小人的印象 ， 長此以往同事也不會繼續和你合作 ， 因為你沒有格局 ， 沒有良好的心態 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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【潛規則|人際交往潛規則：遵守這三個原則，不會讓你和同事的人際關系變差】

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