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合法權益|職場陷阱：明明是維護自身的合法權益，卻像欠了別人？

職場故事合法權益

合法權益|職場陷阱：明明是維護自身的合法權益，卻像欠了別人？

剛畢業時入職的第一家公司 ， 是做網上知識付費平臺的互聯網公司 ， 每天都要發布規定數量和質量的文章 ， 并且還需要自己排版編輯 。
有一次因為要練車 ， 需要請假幾天 。 請假不但需要扣錢 ， 還需要自己處理后手上的常規工作 ， 完成每天要發布的文章 ， 還要在后臺編輯排版后發布 。
于是百忙之中 ， 我只能夠一邊練車 ， 空余時間用手機寫文章 ， 寫完后拜托同事幫忙在后臺發布 。 事后我還特意買了點東西給同事作為報答 。 那時候年輕 ， 并不覺得有什么問題 ， 事后才發現 ， 這是職場的“坑” 。
請假后 ， 領導立即吩咐我請假可以 ， 但是每天要發的文章要照舊完成 ， 千萬不能影響工作 。 但是我忽略的是 ， 我請假是要扣錢的 ， 因為等于缺勤了 。
但是我的工作依舊還是要做 ， 工作不應該是以是否完成工作量來計算的嗎 ， 既然我還是像往常一樣需要完成工作任務 ， 那為什么還要扣的錢？我只不過是換了個地方工作而已 。 如果扣了當天的工資 ， 那我為什么還要用自己的私人時間幫公司工作呢？
所以我特別納悶 ， 最后不僅自己請假扣了錢 ， 還麻煩同事幫我的忙 ， 我還要花錢去報答別人 。 這是為了什么？
類似讓我困惑的事還有很多 ， 我剛入職這家公司的時候 ， 他們就口頭許諾說每年會加800塊工資 。 于是在工作滿一年后 ， 我就等待公司來找我說加工資的事 ， 結果等了兩個月還了無音信 。
于是年少氣盛的我忍不住了 ， 打算主動出擊 ， 主動向上司提加工資 。 上司和我進行了面對面的深談 ， 覺得我這一年表現得不錯 ， 說會幫我爭取加工資 ， 但是加多少還要進一步和老板商量 。
后面我發現事情并沒有那么簡單 ， 在我還沒有切實得到通知會加多少工資之前 ， 上司就已經開始給我提要求 ， 她說 ， 加工資后讓我工作要更賣力 ， 要多負責一些工作 ， 于是趁機加了我的工作量 。 那時候我想著能加工資很開心 ， 多做一些也沒什么 。
最后公司用了各種理由 ， 又是說公司今年業績不好 ， 又是說其他同事都沒加工資 ， 給我破例加了300 。 你看 ， 兜兜轉轉 ， 明明一開始說好加800 ， 最后只有300 ， 并且明明是公司當初說規定就是每年都可以加 ， 最后卻成了公司給我的額外嘉獎 。
為了這個嘉獎 ， 我要增加工作量 。 說到底 ， 這個加工資并不是因為我過去做得好 ， 而是因為要給我加工作量？如果是這樣 ， 那應該給我加倍加工資才對啊 ， 因為工作量增加了呀！
【合法權益|職場陷阱：明明是維護自身的合法權益，卻像欠了別人？】后來我才明白 ， 這種明明是維護自身的合法權益 ， 卻像欠了別人的錯覺 ， 其實就是公司的圈套 。 讓你覺得虧欠了公司 ， 增加自身負罪感 ， 讓你對公司更加感恩戴德 ， 從而更加賣命為公司工作 。
無論任何時候 ， 你和公司都是公平交易的合作關系 ， 你付出時間和精力完成一定量的工作 ， 而公司給你支付報酬 ， 兩個互不拖欠 ， 不要被公司任何道德綁架 ， 被公司“家人”文化洗腦 ， 你家人會舍得讓你加班加點嗎？
既然不是 ， 那就不要扯那些虛的 ， 給多少錢就做多少工作 ， 一旦公司領導為你增加不是你范圍內的工作 ， 立即要求加工資 ， 要不然就拒絕 。 也不要信公司的空頭支票 ， 什么時候加 ， 加多少 ， 要實打實寫上合同上 ， 任何沒有合同協議的承諾都不算數 。
很多公司很雞賊 ， 在合同上只寫基本公司 ， 而那些稿費 ， 獎金等基本都不寫 ， 雖然最后都可能會給你發夠面試時候說的工資數目 ， 但是這就沒有了足夠的法律保障 。 如果哪天公司反悔了 ， 最后發給你的就只有合同上的基本公司！