過去6年里 ， 在公開報道中 ， 人工智能產業持續塑造著一種“供需嚴重不平衡”的形象 ， 即便在2019年出現AI泡沫 ， 2020年大量帶著AI字眼的創業公司倒閉 ， 所謂“AI算法人才缺口”仍然在持續擴大——畢竟AI技術在持續下沉 ， 這個趨勢是不可逆的 。
不過 ， 就像上面Dice所總結的 ， 量大便會稀釋金錢層面的價值 。
雖然中國人口和產業都急需大量AI相關人才 ， 但從包括百度、科大訊飛以及第四范式等諸多中國科技公司 ， 5年前就開始設立各種“算法大學與社區” ， 與大學合作培養人才 ， 甚至在網上投放大量公開課來看 ， 它們在市場教育層面的付出與呼吁 ， 正在獲得回報——
中國年輕人對新技術接受與學習理解能力之快 ， 正在超越2016年~2019年產業對“人才緊缺的大量鼓吹” 。
譬如 ， 已存的開源算法模型與開源編程工具 ， 大量存在于包括Github在內的各類社區；現在除了一二流大學必然有AI實驗室 ， 大量地方職業學院都開設了AI課程；
甚至現在針對中小學的補習班與網課里 ， AI也成了一門必修熱門課程；而在我周圍 ， 也不乏靠自學開始編程甚至去刷榜的年輕人與孩子…
“必須學編程 ， 學AI算法 ， 不能輸在起跑線上 ， 我還讓我家孩子去刷 Hacker Rank！” 這是一位家長對虎嗅的親述 ， 有一種當年我們小時候必須從娃娃抓起學計算機、學英語的架勢 。
很顯然 ， 這種已經全面下沉到教育體系里的“全民AI和編程”的教育推動力 ， 勢必會在3~5年里給予產業以反饋 。
所以 ， 當AI算法能力不再稀缺 ， 那么一方面下沉地更快 ， 另一方面也意味著普通傳統企業 ， 也能用正常薪資招聘到算法人才 。 我們從一些國內招聘網站來看 ， 除了華為、阿里等大廠依舊想用高薪招攬該領域頂級人才 ， 很多中小科技公司的AI相關崗位 ， 條件不那么嚴苛 ， 薪資也并不高 。
圖片來自招聘網站
當然 ， 某種程度上 ， 這種趨勢 ， 也正是AI創業公司不再那么“值錢”和“受人關注”的一個重要推動因素 。
因此 ， 五六年前關于圈內流傳的“人工智能百萬年薪”的神話 ， 也許將在幾年里很快迎來終結；而接棒這個神話的 ， 沒錯 ， 是半導體 ， 現在連剛畢業的二流大學碩士生都在被爭搶 。
在最后 ， 想給大家看一個Dice統計出來的 ， 按照細分技術排名的薪資榜單 。 這個榜單很有意思 ， 因為它告訴了我們 ， 在美國最稀缺的技術人才到底是什么 。 而這些技術 ， 其實有一半跟數據庫和云計算有關 。
【算法|AI工程師薪資神話走向終結】根據細分技術做的薪資排名 。 舉個例子 ， 蘋果也在招聘Solr團隊 ， 但查了一下國內招聘網站 ， 這類工程師薪資并不高 。

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