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近日在網上看到這樣一個案例 ， 有位老員工老張吐槽道：他在公司里工作了近5年的時間 ， 可是前不久年底公司發放年終獎金的時候 ， 卻對老員工大肆地壓榨和排擠 ， 讓老陳覺得非常憤怒 ， 因為公司方面給總監發放了20萬元的年終獎 ， 主管也有10萬元 ， 但是老員工和其他新員工只收到1000元和兩百元的獎金 ， 對此老張也是跟其他同事一起選擇了辭職 ， 大家威脅老板 ， 如果老板不給大家發其他獎金 ， 那么大家就不會再到公司工作 ， 第2天老板也是后悔莫及 。



筆者認為 ， 其實現在有很多領導就是欺負員工 ， 但是也有一些領導在工作崗位中會給員工以下這幾種壓力 ， 其實就是在提拔員工 ， 大家要抓住機會 。
第一、在本職工作崗位中給你壓擔子 ， 讓你在公司面臨比較多的復雜情況 ， 其實領導心中有數 ， 他們胸有成竹 ， 因為在此前的工作過程中 ， 領導已經覺得你通過了考察 ， 所以才會給你安排一些有挑戰性有難度的工作 ， 讓你在公司里的能力大幅度提升 ， 如果你總是千方百計地拒絕領導的安排 ， 可能就會讓領導特別失敗 ， 后果也非常地嚴重 ， 大家在公司里會面臨太多的工作安排 ， 領導希望鍛煉你的抗壓能力 ， 希望能夠讓你的解決問題的能力大幅度提升 ， 而且通過類似的工作 ， 也會讓你在公司里樹立很多的威望 。



第二、經常在核心工作任務過程中找你談話 ， 大家在職場中工作多年 ， 其實并不希望被領導所敲打 ， 可是一些領導主動地給員工提建議 ， 就是為了給員工更好的舞臺 ， 幫助員工抓住機會 ， 你才能夠在公司更好的生長 ， 不少員工在公司里并沒有良好表現 ， 也得不到領導表揚 ， 更不會被領導所針對 ， 那么領導就不會把員工當成自己人來看 ， 那你在核心崗位中工作時間越久 ， 得到領導的建議或者是觀點越多 ， 你就能夠被領導所器重 。
【職場故事|公司發年終獎金，總監20萬，主管10萬，老員工只收到1000元，隔天老板到公司后急了】


第三、出差或者協商業務的時候 ， 領導能夠帶領你去參加一些私人的宴會 ， 更能夠在公司聚餐的時候幫助你解圍 ， 千萬不要不識抬舉 ， 更不要推脫 ， 大大方方去處理好各種各樣的難題 ， 或者是私事 ， 公事公辦私事私辦 ， 你才能夠成為領導身邊的心腹 ， 不少員工能夠通過類似的聚餐場合拉近和領導的距離 ， 讓彼此的關系變得更加地密切 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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