03 多才多藝的員工我見過一種人 ， 需要協調的時候他就可以化身社交達人 ， 在人群中游刃有余；需要做報表的時候又可以變得極有耐心 ， 耐心細致排查報表中任何一點小錯誤；需要應酬的時候 ， 又可以化身為高級“酒司令”和“陪酒員” ， 主賓皆歡；需要匯報的時候 ， 又可以說得頭頭是道；甚至需要做PPT、修電腦、修打印機的時候 ， 他都可以處理的很好 ， 號稱職場“萬金油” 。
這類人是秘書的最好人選 ， 八面玲瓏 ， 我要是領導我也喜歡用這類人 。 當然了 ， 這種天賦 ， 我們普通人可能很難掌握 ， 但是我們可以花費時間和精力去培養一個技能；比如說 ， 處理報表數據的能力 ， 這就涉及到數量掌握excel應用；比如說做PPT的水平 ， 這是職場中最有用的本領 ， 俗話說“做得好不如說得好 ， 說得好不如PPT做得好” ， 只要花費時間和精力 ， 在各類教程的支持下 ， 你肯定能學會；甚至比如說鍛煉自己語言表達能力 ， 在接待客戶時 ， 能用風趣幽默的語言讓氣氛變得歡樂 ， 不至于冷場 ， 引導客戶選擇自家產品 。
以上這些都是我們的能力 ， 與其把精力和時間放在無意義的刷小視頻上 ， 不如潛心打磨自己的一個能力 ， 哪怕是做做副業 ， 寫寫東西 ， 日積月累下來 ， 積蓄的能量也很可觀 。
多才多藝 ， 在職場中 ， 一定受領導喜歡 ， 這點要牢記 。

04 善于匯報的員工一個人說話的邏輯代表這個人做事的思維 ， 說話層次遞進、邏輯清晰、有因有果 ， 目標、問題、原因、結果都能清楚地說出來 ， 這種品質在領導面前極為加分 ， 可以極大增強對你的好印象 。
一定要培養自己講話的能力 ， 做得再好說不出來等于白做 ， 領導時間都很忙 ， 沒有任何一個領導會仔細觀察你做了什么 ， 除非你可以做出什么驚天動地的大事 。 否則 ， 他們對你的工作能力基本上都靠你的匯報 。
因此 ， 培養閉環思維很重要 ， 也就是“我要做什么-我怎么做-我借助了什么資源-我發現了什么問題-這些問題如何應對-我達成了什么效果” ， 每一個工作都按閉環思維來匯報 ， 就不會亂七八糟 ， 就會顯得很有邏輯；同時 ， 日常注重培養自己的普通話水平 ， 注意降低語速、加重語氣 ， 鍛煉自己咬字清晰、發音準確 。
具備這些素質 ， 你想不被老板關注都難 。

寫在最后【|職場中，特別受領導喜歡的四類員工】不要整天被毒雞湯害了眼睛 ， 覺得沒必要討好老板 。 記住 ， 這些并不是討好 ， 而是為自己的發展爭取一個機會 ， 爭取一個平臺去做一些事情 ， 實現自己的人生價值 。

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