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農(nóng)歷新年悄然已過 ， 多數(shù)返鄉(xiāng)打工人相繼開啟新一年的忙碌 。 在浙江、江蘇、廣東等多個(gè)省市 ， 從正月初八開始 ， 新一輪的“開工潮”正式上演 。 尤其是以珠三角、長三角區(qū)域的制造業(yè)工廠為代表 ， 大規(guī)模的招聘工作順勢啟動(dòng) ， 為新一年的“旺市”開了個(gè)好頭 。 然而 ， 受到疫情及人工成本上漲的影響 ， 不少工廠開年之后的訂單量寥寥可數(shù) ， 怕是開工即“遇冷”！
俗話說 ， 一年之計(jì)在于春 ， 對(duì)于工廠與企業(yè)而言往往也不例外 。 雖然近兩年不少工廠的出貨量受到了疫情的嚴(yán)重影響 ， 但是為了企業(yè)自身的發(fā)展 ， 許多以產(chǎn)品制造、銷售為主的工廠或企業(yè)依然會(huì)按照既定的年度用人計(jì)劃通過舉辦大規(guī)模的招聘活動(dòng)來招賢納士 ， 吸引更多的人才 。 而且 ， 哪怕是普工也要批量招聘 ， 為新一年的企業(yè)發(fā)展及訂單生產(chǎn)、銷售做好人力儲(chǔ)備 。

然而 ， 從近一周的招聘現(xiàn)狀來看 ， “用工荒”的現(xiàn)象恐將再度上演 。 據(jù)悉 ， 多半以上的制造業(yè)工廠面臨“招工難”的窘狀 ， 在東莞、廣州、蘇州等多個(gè)人才市場甚至出現(xiàn)了“企業(yè)排隊(duì)被工人挑”的現(xiàn)象 。 按常理而言 ， 開年之后本是招聘旺季 ， 理應(yīng)很容易招人才是 ， 怎么偏偏又出現(xiàn)了“用工荒”呢？這一背景下 ， 有用人單位不惜開出8k~1w的月薪來滿足用工需求 。
以鄭州富士康為例 ， 據(jù)了解春節(jié)期間富士康正常生產(chǎn) ， 員工在假期期間正常上班除可以享受3倍標(biāo)準(zhǔn)薪資之外 ， 有員工更是最高獲得了3000元的出勤獎(jiǎng)金 。 眾所周知 ， 鄭州富士康是蘋果手機(jī)的“代工廠” ， 在蘋果13銷量一如既往的好的背景下 ， 新年開工之后更是啟動(dòng)了又一輪的大規(guī)模招聘 ， 有事業(yè)群更是采取“內(nèi)部推薦最高獎(jiǎng)勵(lì)8000元”的招式來“搶人”！

不過 ， 無論是開出8k~1w的月薪 ， 還是像富士康這樣采取內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制 ， 從最終的結(jié)果來看均不盡人意 。 那么 ， 為啥會(huì)出現(xiàn)如此現(xiàn)象呢？月薪8000塊放在普通的三四線城市也算得上高工資了 ， 為啥如此之高的薪資誘惑也招不來人呢？總結(jié)來看 ， 無外乎兩點(diǎn)原因：
一、90后、95后對(duì)進(jìn)工廠并不感冒
高薪資必然對(duì)應(yīng)高要求 ， 雖然不少制造業(yè)工廠具備成熟的生產(chǎn)流水線 ， 但是超時(shí)長、高強(qiáng)度的負(fù)荷工作依然會(huì)讓不少人覺得身心俱憊 。 據(jù)悉 ， 不少普工的工作時(shí)長每日都在12h以上 ， 每個(gè)月的休息時(shí)間往往也不超過4天 。 在這種條件下 ， 不少90后、95后的打工人寧愿拿著較低的薪資去送外賣、送快遞 ， 也不愿意被“圈”在工廠 。 這樣一來 ， 招工自然就困難 。
二、70后的想進(jìn)工廠 ， 卻屢屢遭拒
一邊是90、95后的年輕人不想進(jìn)工廠 ， 另一邊是70后的打工人想要進(jìn)工廠拿高薪 ， 卻被告知年齡超45歲的一概不予錄用 。 而企業(yè)給出的拒絕理由卻是“70后工作效率達(dá)不到要求” ， 如此 ， 一個(gè)是主觀上不愿意進(jìn)工廠；一個(gè)是屢屢遭拒 ， 企業(yè)不遭遇“用工荒”才怪 。

不可否認(rèn) ， 面對(duì)如此高薪 ， 還是有相當(dāng)一部分的90后為之心動(dòng)的 。 不過 ， 據(jù)不少曾參與過高薪招聘的90后透露 ， 8000的薪資只是工廠招聘慣用的套路罷了 ， 一旦成功入職之后 ， 想要到手8k的月薪恐怕并沒有那么容易 。
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