應(yīng)屆生|為什么很多招聘只招應(yīng)屆生呢招聘

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偶爾一次跟人力負(fù)責(zé)人聊天，談起了這件事，人力負(fù)責(zé)人總結(jié)性的跟我說(shuō)：大企業(yè) ，尤其是國(guó)企和央企，對(duì)應(yīng)屆生是情有獨(dú)鐘的。

原因舉個(gè)例子就能明白，已經(jīng)工作多年的，有的已經(jīng)換了幾份工作了，很多人認(rèn)為這就是企業(yè)認(rèn)為這人老跳槽，不穩(wěn)定，其實(shí)這只是占了特別微小的一部分，更大原因是企業(yè)不在乎這個(gè)任職者換了幾份工作，而在于這個(gè)任職者與企業(yè)發(fā)展匹不匹配，試問(wèn)一個(gè)已經(jīng)從業(yè)好幾年的從業(yè)者，你讓他在按著企業(yè)的規(guī)章去執(zhí)行，一部分經(jīng)驗(yàn)者都會(huì)不以為然，還是按著自己的套路做著，即便你的方法很獨(dú)特、新穎并且有用，但是一個(gè)企業(yè)之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事還沒(méi)有寫(xiě)到那，你就去創(chuàng)造新秩序這顯然與企業(yè)發(fā)展不合。

其二，應(yīng)屆生由于從學(xué)校剛出來(lái) ，很多思想都是很單純的，而歷經(jīng)千錘百煉已經(jīng)寫(xiě)滿字的職業(yè)者來(lái)說(shuō) ，他們對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一張白紙，企業(yè)更愿意去在白紙上寫(xiě)字，因?yàn)樗械某绦蚱髽I(yè)都可以制定，并且切合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，而不會(huì)擔(dān)心擁有經(jīng)驗(yàn)的人橫沖直撞，當(dāng)然這只是一些企業(yè)的模式，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，假以時(shí)日，這些應(yīng)屆生都是快速成長(zhǎng)起來(lái) ，最后會(huì)跟經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者站在同一起跑線上。

【應(yīng)屆生|為什么很多招聘只招應(yīng)屆生呢】其三，應(yīng)屆生較經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者更容易管理，經(jīng)過(guò)企業(yè)的培養(yǎng) ，部分留下來(lái)的人就是企業(yè)的骨干，因?yàn)樗麄儠?huì)對(duì)企業(yè)擁有感恩之心，企業(yè)同樣不在乎會(huì)不會(huì)都留下來(lái) ，只要有留下來(lái)的他們認(rèn)為他們的戰(zhàn)略培養(yǎng)人才模式是可以繼續(xù)推崇的。

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