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聚餐|“今天讓你破費(fèi)了”：一條微信，讓本以為聚餐AA的新人徹底懵了( 二 )

聚餐


設(shè)定自己的目標(biāo) ， 然后盯準(zhǔn)那個(gè)目標(biāo)去行動(dòng) ， 不僅是在工作的8小時(shí) ， 而是在生活中的每一刻 ， 處處留心積累經(jīng)驗(yàn) ， 快速成長(zhǎng) 。
格拉維爾的一萬(wàn)小時(shí)定律中指出 ， 人們眼中的天才之所以卓越非凡 ， 并非天資超人一等 ， 而是付出了持續(xù)不斷的努力 ， 一萬(wàn)小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成大師的必要條件 。
也就是說(shuō) ， 一個(gè)人至少需要5年 ， 才能成為某一個(gè)領(lǐng)域的專家 ， 而新人剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候 ， 因?yàn)闊o(wú)法創(chuàng)造價(jià)值找準(zhǔn)定位 ， 很容易浮躁 。
這種情況下一定要能沉得住氣 ， 堅(jiān)持下去 ， 才會(huì)等到開(kāi)花結(jié)果的那一天 。

很多職場(chǎng)新人會(huì)比較迷茫 ， 雖然想進(jìn)步 ， 但不知道從哪里下手 ， 那么接下來(lái) ， 小編分享一些自己的職場(chǎng)心得 。
第一 ， 保持讀書(shū)
讀書(shū)是最快的成長(zhǎng)方式 ， 不要不懂就問(wèn) 。 “不懂就問(wèn)”是很多職場(chǎng)新人的毛病 ， 因?yàn)檫€沒(méi)有適應(yīng)從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)化 ， 總以為這是一種良好的品質(zhì) 。
其實(shí)恰恰相反 ， 如果不是特別棘手的問(wèn)題 ， 請(qǐng)自己解決 ， 查資料問(wèn)度娘 ， 現(xiàn)在很多訊息都在網(wǎng)上能查到 。 過(guò)度頻繁發(fā)問(wèn)會(huì)招致同事反感 ， 還會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力 。
你要明白職場(chǎng)不是學(xué)校 ， 你不是來(lái)學(xué)習(xí)的 ， 你是來(lái)創(chuàng)造價(jià)值解決問(wèn)題的 ， 沒(méi)有哪一家公司愿意養(yǎng)一個(gè)閑人 。

第二 ， 接受競(jìng)爭(zhēng)
很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人 ， 會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)特別混亂恐怖 ， 刻意避免和別人發(fā)生競(jìng)爭(zhēng) 。 但這個(gè)社會(huì)的常態(tài)就是混亂和不確定性 ， 要前進(jìn) ， 就要學(xué)會(huì)擁抱不確定性 ， 接受競(jìng)爭(zhēng)保持成長(zhǎng) 。
一家公司只要競(jìng)爭(zhēng)是良性的 ， 就完全不需要刻意躲避 ， 良性競(jìng)爭(zhēng)最終帶來(lái)的結(jié)果 ， 會(huì)讓公司的每一個(gè)人受益 。
第三 ， 要合群但不要迎合
職場(chǎng)中當(dāng)然需要刻意合群 ， 但切記不要迎合 。 合群是積極主動(dòng)參與和響應(yīng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ， 迎合是對(duì)他人的觀點(diǎn)曲意逢迎 ， 前面例子里小一的情況就屬于迎合 。

為了迎合而去做虛假的自己會(huì)非常累 ， 并且吃力不討好 。 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里 ， 你不需要獲得所有人的認(rèn)可和喜歡 ， 只要大部分人不討厭你 ， 你就能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里生存下去 。
老板最忌諱下屬多嘴長(zhǎng)舌 ， 在融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中 ， 不要為了快速和別人打成一片而去說(shuō)上司或同事的壞話 ， 職場(chǎng)沒(méi)有永遠(yuǎn)的秘密 ， 你的不謹(jǐn)慎很可能成為別人陷害你的把柄 。
身在職場(chǎng) ， 必須要帶著腦子前行 ， 想清楚再行動(dòng) 。 川上浩司認(rèn)為：“不愿意思考就匆忙采取行動(dòng) ， 可以說(shuō)是放棄自我的表現(xiàn) 。 ”

如果你想在某個(gè)領(lǐng)域有自己的一席之地 ， 那么努力、堅(jiān)持、思考 ， 天道酬勤 ， 你總會(huì)到達(dá)你想去的地方 。