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宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密:職業生涯規劃=100分的簡歷思維

宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密:職業生涯規劃=100分的簡歷思維

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宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密:職業生涯規劃=100分的簡歷思維

職業生涯規劃跟簡歷有關系嗎?
坦率地講 , 我之前沒有把二者聯系起來 。
我過去的二十年是拿著一頁簡歷走過來的 , 基本沿用大學畢業時的模板 。
最近比較頻繁地給應屆生和職場人做簡歷優化 , 聽了一些資深人士的講座 , 覺得看似1-2頁紙的簡歷 , 越來越覺得還是蠻有學問的 。
最大的感受是100分的簡歷思維=職業生涯規劃

所謂100分的簡歷思維就是指把簡歷做到最好 , 不知道正在讀這篇文章的您有沒有想過做一份100分(無限接近100分)的簡歷 , 如果真正做過 , 或者跟專業的簡歷優化師交流過 , 你肯定會同意我的說法 。
身在職場 , 但愿你沒有如下困惑:


不知道自己要做什么?
目前的工作不喜歡 , 但是又沒有更好的機會 , 怎么辦呢?
公司裁員了 , 三個月沒有找到工作了 , 怎么辦?

有以上困惑的人八成是缺少職業生涯規劃 。
職業生涯規劃這個詞 , 很多人比較陌生 , 簡單的理解 , 就是通過規劃 , 讓你不僅今天能活好 , 明天還能有更好的發展 。
讓咱們借助簡歷優化 , 來理解職業生涯規劃 , 看看這兩者為什么是相關的 。
說說簡歷優化那點兒事簡歷優化是剛需 , 這幾年就業形勢不佳 , 簡歷優化增長很快 , 很多簡歷優化師忙得不亦樂乎 , 幫助客戶改好簡歷 。 他們的服務很到位 , 但是如果求職者能體會簡歷優化的思想 , 并且落實到職場 , 那么就大概率上擁有了可期的未來 。
那么簡歷有那么強大嗎?跟職業生涯規劃有什么關系?聽我從三個方面說說 , 說不定你讀完 , 也想去做一份100分的簡歷呢 。

第一:100分簡歷需要硬核的業績結果 。 做過什么 , 怎么做的 , 結果如何 。 平時自己做簡歷 , 往往不注意這點 , 或者說想不出來就算了 。 但是在簡歷優化師的逼問和引導下 , 你會想出很多量化的指標 。 這些指標不僅豐富了當下的簡歷 , 還讓你知道今后要在工作中做出結果 。
100分簡歷要求我們做事要有業績 , 有結果 , 如果沒有 , 應該更加努力 , 或者就應該換一個能出結果的工作了 。 這個過程就是做一個負責任的職場人 , 負責任的過程其實就是走在職業生涯規劃的路上 。 道理很簡單 , 負責任意味著更好的未來 。
第二:100簡歷要講述自己的過去、現在和未來 。 實際上就是在梳理自己的職業生涯規劃 , 過去做了什么導致現狀 , 未來規劃是什么 , 如何做才能到達彼岸 。 你說 , 做簡歷是不是等于在做職業生涯規劃 , 沒有規劃 , 就沒有100簡歷 。
趁著做簡歷 , 同步開啟自己的職業生涯規劃吧 。 否則不但無法說服HR , 也無法面對自己 。
第三:100簡歷幫你做復盤 。 一份簡歷下來 , 梳理自己的能力和優勢 , 跟一年前 , 兩年前比 , 自己有進步嗎 , 是不是待在舒適區習慣了 , 沒有進步的話就要有緊迫感了 。
【宋祖兒|成功人士不告訴你的職場秘密:職業生涯規劃=100分的簡歷思維】100分簡歷讓我們行動起來 , 走出舒適區 。

小簡歷 , 大學問 , 經營好自己的職業生涯 , 你需要一份100分簡歷 。