跳槽|上班族通過跳槽來漲工資，已經成為了社會的常態，你覺得正常嗎？薪水

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正常？在一個連基本的契約精神都不遵守的職場里，有什么東西是正常的？
我絕對沒有貶低上班族的意思，因為我自己也是一個上班族，而現在大家似乎都通過跳槽來實現漲工資了，其實這是形勢所逼，我相信沒有人會愿意經常換公司，不斷跳槽來實現自己薪資的增長。
但擺在我們面前的問題是，如果你不跳槽，你不去待遇更好的公司，那你只能面臨著被老板壓榨，用廉價勞動力換來廉價工資的命運。
我也羨慕日本職場那種雇員終身制，我也羨慕西方職場那種老齡化保障的體制，但問題是：我們這些東西都沒有，漲薪沒有一個標準和具體的機制，升職更是憑著老板的個人喜好。
有一些老板的特殊癖好是這樣的，他認為員工就應該去壓榨，就應該去壓制，這樣才能夠讓員工感受到老板的好，打一巴掌，再給他一顆糖，很多老板都是用這樣的厚黑學思維來管理公司的。
這就導致了一個問題，員工和公司之間除了合同，除了發薪和雇員的關系之外，幾乎沒有其他任何情感，公司倒閉了，員工拍手叫好，公司不發薪了，員工立馬翻臉不認人，但這能怪員工嗎？
在我看來，這是我們整個職場大環境的問題。
人與公司之間不是合作雙贏的關系，而是對立面，一個贏，一個輸的關系。至少，在我看來很多老板都是這樣想的。

要理解跳槽為何成為社會的常態，我有必要問大家一個問題，一個淺顯直白的問題：你為什么要跳槽？
你為什么要跳槽？
有些人會說目前公司給的薪水太低了，有些人會說目前公司在打壓我，在給我穿小鞋；還有的人會說，目前公司壓力太大，加班太多，沒有希望，公司沒有未來等等。
以上的這些原因，我們完全可以歸為一類，那就是員工在公司上班，缺乏安全感。
安全感是方方面面的，有薪水上的、加班上的、職場潛規則、擔心公司倒閉等等。
這種安全感的缺失，本質上來自于我們被迫站在公司的對立面，或者說我們潛意識認為公司并沒有把我們納入公司這個大集體之中，我們在公司里感受到的只有競爭、壓力、業績、有溫暖嗎？也許有吧，但這種溫暖即使是有，那也是建立在某個同事或者領導單一維度上的，而不是公司帶給你的溫暖。
公司在忙著干嘛呢？公司在忙著給你加班、不給你加班費；公司在忙著壓榨你，公司在忙著變相地利用你，只為了你這個崗位上的螺絲釘為公司創造更大的效益。
公司倒閉了，你拿不到賠償；公司把你裁員了，你拿不到賠償，如果和國外的公司對比的話，我們就會發現一個明顯的區別，國內大部分公司都無視《勞動法》的存在， 996成為常態，而員工由于沒有話語權，只能被動接受或者干脆不去選擇。
在這樣的情況下，很多上班族其實都心知肚明，我只是為了我的薪水來的，我并不是真心喜歡這家公司，更不會融入到這家公司之中。
從內心深處，員工是把自己和公司劃分開的。
在這樣的基礎上，別說跳槽了，怎樣都不過分。
【跳槽|上班族通過跳槽來漲工資，已經成為了社會的常態，你覺得正常嗎？】
老板認為，現在的員工稍微有點出息或者能力就會想著跳槽或者自立門戶，老板永遠也不會去想，為什么員工會跳槽，會想著要自立門戶呢？

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跳槽|上班族通過跳槽來漲工資，已經成為了社會的常態，你覺得正常嗎？