ai|36氪首發｜全球化人才 AI 招聘平臺 hireEZ 完成 B+輪 2600 萬美元融資，致力于讓\主動招聘\更簡單 36氪|創投圈

36氪獲悉，全球化人才 AI 招聘平臺Hiretual（氦圖科技）已于近日完成了 B+輪 2600萬美元的融資。本輪融資由美國的Conductive Ventures領投，中國創投基金藍湖資本跟投。在宣布新一輪融資的同時，Hiretual 品牌名稱也隨即升級為 hireEZ 。
這是36氪持續關注的一家公司。其于 2015 年在硅谷成立，目標是構建全球最大的人才知識圖譜和 AI 招聘 SaaS 系統，以“主動招聘(Outbound Recruiting)”為現有被動的招聘方式提供改變，為每個企業的 HR 系統植入 AI 引擎，借以實現招聘的自動化和智能化。
公司CEO江海慶告知36氪， hireEZ的發展可大致分為三個階段，每個階段的成長節點如下：
● 2015-2017年，是其招聘SaaS的探索階段。公司在多個招聘相關的方向上做了有益的嘗試和商業化的努力，尋找初期產品的利基市場（niche market)和PMF (product-market-fit) 。轉折點/里程碑是其在2017年向市場推出了hiretual這個產品，核心是AI Sourcing Solution(以AI助力的人才檢索為核心的招聘方案）和面向招聘團隊用戶的人才知識圖譜
● 2017-2021年，是hiretual的AI Sourcing Solution（以AI助力的人才檢索為核心的招聘方案）近一步發展的階段。這段時間里，公司相繼推出整合了人才檢索、人才觸達和人才市場洞察的全流程招聘解決方案以及深入IT、醫藥、金融等一系列行業的垂直解決方案。里程碑/轉折點是原hiretual升級為新的品牌hireEZ ，同時2021年的年營收YoY增長速度達250%
● 2022-未來，被計劃為hireEZ的高速發展階段。江海慶定義這一階段的轉折點/里程碑式是定義\"主動招聘 Outbound Recruiting\" ，并且努力實現新一代招聘方式的改變，即“讓工作找到人才（Jobs find People）” 。
可以看出“主動招聘(Outbound Recruiting)”是HireEZ一直以來強調的重點。據公司介紹，這一詞匯脫胎于自2000年前后開始流行的“主動營銷(Outbound Marketing)” 。從行業來看，傳統的招聘解決方案在目前較為緊張的勞動力市場面前能力有限。比如，美國人力資源咨詢公司 SIA(Staffing Industry Analysts)在 2022年1月遞交的研究顯示，超過 71%的公司正在面臨人才短缺的沖擊，并計劃增加招攬人才的預算。而hireEZ以知識圖譜和AI引擎為基礎的產品可以幫助企業在一定程度上解決這類問題。
具體而言，公司通過AI算法的打分和多維度的人才標簽以及崗位匹配度的綜合評定實現了對人才的全方位評估并可視化。從效果來看， hireEZ在集成了近 50 個主流 CRM/ATS 平臺并擁有超過 7.5 億候選人簡歷數據的基礎上，已經能為不少雇主提供人才市場的洞察，幫助其構建數據驅動的招聘策略，并借此與合適的候選人互動。目前對于使用 hireEZ 的用戶來說，平均找到合適候選人的時間縮短了 50% ，有 70% 的客戶找到了之前覆蓋不到的候選人簡歷。
從商業化角度， hireEZ當前主打的客戶畫像是IT、軟件、醫療、獵頭、金融和互聯網等行業，目標企業規模在1000雇員以上。公司的代表客戶案例包括Amazon、Facebook、Google、Paypal等科技巨頭，也有Visa、Deloitte等老牌企業。總體來看，hireEZ 的客戶來自超過 30 個國家，其中絕大多數屬于美歐等高凈值市場。同時針對大量中小企業，公司也設計了簡單注冊并在線購買產品的方案。
在團隊背景上， hireEZ是一家具備全球化基因的公司。其目前已構建了北京、上海、蘇州、廈門等全球辦公室。據介紹，其員工大多畢業于 Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大、上海交大、浙大等高校。 CEO 江海慶畢業于中國科技大學計算機系，CTO 張新文本科畢業于華中科技大學計算機系，擁有喬治梅森大學計算機學博士學位，均曾就職于三星研發部。在本輪融資之后，公司也計劃進一步投資于產品創新、擴大運營，并在全球范圍內招攬優秀人才，進以鞏固其在主動招聘領域內的頭部地位。

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