招聘|寬容的人，都死掉了！應(yīng)屆生|深圳市

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【招聘|寬容的人，都死掉了！】

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在社會(huì)中，常常存在或者被很多人說存在的一個(gè)現(xiàn)象，一個(gè)對(duì)他人寬容的老板或者領(lǐng)導(dǎo) ，最后的結(jié)果就是所在機(jī)構(gòu)都垮了、死了。而對(duì)下屬或者他人，倡導(dǎo)狼性文化的，都發(fā)展的很好了。
現(xiàn)實(shí)真是這樣的嗎？不可否認(rèn) ，安逸和寬容，會(huì)讓人原本的惰性展現(xiàn)得淋漓盡致。人本身就是有惰性的，如果沒有制度和紀(jì)律的制約，很難做到自覺的。長久在無制約的條件下，最終頹廢是大概率會(huì)出現(xiàn)的。
自律性強(qiáng)的人，畢竟還是少數(shù) ，很多強(qiáng)自律性的人也不是一朝一夕形成的，而是在制度下潛移默化養(yǎng)成了習(xí)慣，最終變成一個(gè)自律性很強(qiáng)的人。現(xiàn)實(shí)中，自律性強(qiáng)的人，往往更容易成功。

一個(gè)在嚴(yán)格制度下待過的人，往往很容易成為另外一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量。在制度寬松環(huán)境下的人，總是比較散漫，成長也不快，他們?nèi)菀走^著得過且過的日子，最終被寬松的制度如“溫水煮青蛙”般燒死。
一個(gè)機(jī)構(gòu) ，要體現(xiàn)自己的高大上，不是說用最貴的人，租最貴的辦公室，用最貴的設(shè)備，而是要一個(gè)愿意與機(jī)構(gòu)一起努力發(fā)展的人。當(dāng)然，與機(jī)構(gòu)一起發(fā)展的人，不是用最便宜的人，而是要懂得把利益分給他們。
一個(gè)機(jī)構(gòu)成立的目的，不是為了假裝高大上，有逼格，而是努力地活下去，為自己的目標(biāo) ，為員工的高薪生活。一味地假裝高逼格，吹噓得天花亂墜，把錢花在沒有必要的東西上，最終都死掉了。

員工工作，為的就是高薪。但是，想要高薪，并不能坐享其成，必須付出巨大的努力，提升自己，完成任務(wù) ，這樣自然會(huì)有高薪。如果領(lǐng)導(dǎo)或老板對(duì)你的付出視而不見，那必然就沒有繼續(xù)待下去的必要。
當(dāng)然，有不少機(jī)構(gòu) ，逼格很高，老板或領(lǐng)導(dǎo)很寬容，給下屬足夠的自由，而且薪資很高，然而沒有嚴(yán)格的制度和紀(jì)律，人總是會(huì)變得懶散，在機(jī)構(gòu)資源有限的情況下，很快就會(huì)轟然倒下。
今日的事情今日畢，只有嚴(yán)格的制度限制，才能讓惰性受到壓制。寬容固然是一種高貴的品質(zhì) ，但是在機(jī)構(gòu)中，寬容是一把溫柔刀，它會(huì)斬?cái)嗄愕陌l(fā)展之路和高薪之路。

每個(gè)人都想進(jìn)入一個(gè)舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環(huán)境下，人的潛力很難得到激發(fā) ，溫水煮青蛙，業(yè)務(wù)水平很難得到提升，成長速度變得非常緩慢，沒有盈利，薪資也漲不上去，人也就廢掉了。
當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無挑戰(zhàn)性的工作，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)或老板的“找茬” ，平安度日，那么你的崗位就變得隨時(shí)被取代的可能。當(dāng)你每天在鞭策中前行，你就會(huì)慢慢變得優(yōu)秀，成為不可替代的人。
否則，老板或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的一貫寬容，就如同一把溫柔的刀，于無形中，會(huì)斬?cái)嗄惬@得高薪的途徑，也會(huì)阻擾你前進(jìn)的方向。寬容的老板和上司，也會(huì)把機(jī)構(gòu)的資源消耗殆盡，直至最后機(jī)構(gòu)死掉。

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招聘|寬容的人，都死掉了！