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近日在論壇中 ， 看到有位女銷售小陳分享了自己的工作經歷 ， 她在懷孕之后多次拒絕老板的加班請求 ， 可是老板并沒有生氣 ， 反而提拔小陳為公司的部門主管 ， 到了月底 ， 其實小陳才知道原來老板就是在通過捧殺的方式讓小陳位居高位 ， 這樣員工就可以肆無忌憚地去批判小陳 ， 并且和小陳發生矛盾 ， 小陳難以管理好團隊 ， 所以只能是引咎辭職 ， 其實小陳最終才知道老板就是在用這樣的套路和手段讓小陳離開公司 ， 所以她覺得老板真的就是所謂的小人 。

筆者認為 ， 其實那些情商高的員工 ， 他們在和領導相處的時候 ， 都能夠聽懂領導的以下這幾句潛臺詞 。
【潛臺詞|情商高的員工，在和領導相處時，能夠聽懂領導的這三句潛臺詞】第一、這件事情你自己做決定就好了 ， 現在有不少大學生在進入公司工作之后 ， 都會被聽到領導說類似的話 ， 其實這句話的意思就是領導暫時會給你充分地信任 ， 讓你自己做決定 ， 可是有些時候如果你在執行任務的時候出現失誤 ， 那么領導就會開始通過規定來處罰你 ， 畢竟你在公司處理問題的時候 ， 并沒有讓領導更加地舒服 ， 所以大家在做事的時候一定要小心謹慎 ， 而在聽取領導說話以及潛臺詞的時候 ， 一定要了解到領導說話的另外一層意思 。

第二、以后再說吧 ， 大多數員工在聽到領導說類似話的時候 ， 其實都一頭霧水 ， 因為并不知道該如何應答 ， 而且領導也沒有給大家較好的結果 ， 你在公司里只能傻傻點頭 ， 并且感謝領導 ， 可是在以后的工作過程中 ， 你發現領導并不愿意再給你分配更多的核心工作任務 ， 你也沒有辦法得到更多晉升的機會 ， 這其實就是因為你在公司里處理工作的時候 ， 確實遇到了一定的問題 ， 而且沒有辦法得以解決 ， 領導便會在分配功勞的時候一再的采用拖延的方式來應對你 。

第三、這份工作雖然很難 ， 但是我相信你可以完成 ， 不少領導在針對員工的時候 ， 其實就會采用類似的手段來欺負員工 ， 他們明明知道這份工作非常有難度 ， 但是領導卻并沒有為員工真實地著想 ， 員工如果還有硬著頭皮去執行工作 ， 那么你就沒有辦法在公司里得到領導下一步的信任 ， 因為領導已經開始盤算如何把你開除了 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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