脈脈|招聘行業正在進入“點評時代”( 二 ) 脈脈

【脈脈“公司點評”重新定義求職模式】
“用戶為王”“注重用戶體驗”被視為互聯網的圭臬，用戶才是互聯網永遠的C位。所以，永遠不要低估用戶創造內容的能力，更不要低估“點評”對于內容生態的革命性和顛覆能力。事實上，點評所形成的多、廣、專的內容體系正在改變整個行業。

現在，當紅的APP無不內置點評基因。
【脈脈|招聘行業正在進入“點評時代”】微博和推特憑借140個字短文和評論內容，成為新的內容門戶；微信公眾號和今日頭條以及視頻網站，用戶的點評和點贊，形成了超高人氣；電商網站，點評是用戶最有價值的參考，口碑點評的排行榜更成為名副其實的購物指南；在視頻網站上，彈幕這類打在視頻上的評論，已經成了很多年輕追劇者的最愛。
脈脈從來不差用戶和雇主。 2021年10月，脈脈八周年的時候曾經公布過一組數據。脈脈注冊用戶已超過1.1億，招聘服務鏈接了718萬職場人，脈脈的內容社區發帖量已經達到了570萬。脈脈的公司點評積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評，這個龐大的數據庫，已經成為企業人才流動的重要風向標之一。
脈脈獨特的點評模式更有別于競品，點評幫助脈脈形成差異化優勢。
其中最為顯著的是，消除了求職者面臨的信息不對稱。信息不再只是單向流動，而是一個由求職者、雇主和“職場人點評團”構成的三方體系。求職者可以通過在職員工、離職員工，以及企業公告、新聞和HR獲取的多維度信息，都能用來綜合評價企業；企業HR也能借助求職者人脈關系和職場經歷，快速對求職簡歷進行印證。
招聘模式也因為點評體系有了質的改變。傳統招聘由B端企業主動挑選、用戶被動選擇的模式，轉變為C端借助脈脈豐富的點評、榜單作為參考來進行反選的模式。豐富而立體的生態標簽，豐富的點評，多維信息互相印證，有助于用戶充分了解企業，避免員工不過試用期就離職的現象，節省用求職者和雇主的雙端的試錯成本。
脈脈的此次產品升級中新增“職得去”榜單，很像電商平臺“好評排行榜” ，是含金量頗高的求職指南。其中，不但提供多樣化的好工作標準，同時將企業在各個維度的能力分解之后重新整合，通過“標簽”更全面立體的展現企業形象，讓人才都能一眼看到自己最關注的需求點，助力更多優秀企業，尤其是優秀新經濟獨角獸能夠吸引到人才。

（脈脈APP的“職得去”頁面）
如果有人問，求職成功的真諦是什么？或許， “脈脈”的“脈”字道出了關鍵。職場人，固然需要懂專業技術、企業管理，但也需要職場的高智商和高情商，更以及豐富的人脈。而所謂人脈，或許是脈脈上你熟悉的前同事，也許那些給你的職場建議和忠告的陌生人。
脈脈這次主\"先看點評再找工作\" ，主打點評的升級，不僅重新定義求職模式，也是針對過往招聘求職鏈路的顛覆和轉變。求職和招聘，不再是皇帝的翻牌模式，更像是談戀愛前的交友模式，先熟悉再入職，避免浪費感情；求職網站所扮演的也不再是“面試間” ，更多是“職場能力提升學院” 。
【結束語】
很多招聘平臺都在試圖有所創新，比如增加視頻招聘，增加招聘的臨場感，或者拉近求職者和應聘者的“直接談” 。但這些僅僅是微創新，還談不上顛覆式創新，他們可能改善了求職者的體驗，提升了信息的豐富度，但信息維度和質量卻沒有本質提升。

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脈脈|招聘行業正在進入“點評時代”( 二 )