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招聘|千萬不要直接跟老板說：我想漲工資！

招聘求職職場故事南沙

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據調查 ， 職場上有70%的人之所以沒加薪 ， 是因為他們從來沒有向領導主動申請過加薪 。
大部分職場人不敢主動談加薪 ， 是擔心領導拒絕 ， 進而疏遠自己 。 還有一些人不自信 ， 覺得自己能力不行 ， 沒有資格向領導提加薪 。
所以他們一直在等 ， 希望領導某天注意到他們 ， 給他們加薪 ， 這是典型的 “被動加薪”的想法 。
要知道 ， 你不提加薪 ， 領導就裝死 ， 等是不可能等來加薪的 ， 只能主動出擊 。
【招聘|千萬不要直接跟老板說：我想漲工資！】


好多職場人一主動提加薪就會出現：“你和老板談錢 ， 他和你談理想；你和老板談功勞 ， 他和你談拼搏” 的現象 。
如何才能如愿以償跟老板爭取加薪？首先得學會別踩雷 。

雷區1賣慘博同情


加薪是爭奪利益的談判 ， 你跟老板邀苦功 ， 老板也會想方設法搪塞你 。


雷區2倚老賣老


很多職場人都會有一個誤區 ， 認為自己作為一個老員工 ， 資歷跟工作經驗都比較豐富 ， 工資理所應當比新人高 。

要知道 ， 工資和在公司的時間有關系 ， 但不是絕對的正比關系 。
想要加薪 ， 工作能力才是關鍵 ， 能力不夠就態度來湊 。

雷區3用離職威脅領導


不要輕易用跳槽來威脅領導給你加薪 ， 除非你的職位無可替代！

沒有人喜歡被威脅 ， 領導也一樣 。
即使領導給你加薪把你留下來了 ， 你也要注意區分 ， 是這個崗位真的離不開你 ， 還是領導把你當緩沖帶 ， 已經偷偷在招人替補了 。

雷區4跟同事比工資


無論是和老同事還是和新人 ， 都千萬不要進行橫向比較 。
每家公司都有一套薪酬考核標準 ， 工資漲不漲 ， 很大程度取決于你自身的工作能力 。
在領導面前跟別人比工資等于直接遞交辭職報告 。


第一步 ， 介紹自己 ， 表達感謝

開場先談一下清楚自己的入職時間和工作心情 ， 表達對公司和領導的感謝和忠誠 ， 留下一個好印象 ， 方便后面說錢的事兒 。
但注意語氣一定要真誠 ， 不要顯得過度諂媚 。
第二步 ， 亮出成績 ， 拔高自己
梳理一下自己過去一年或半年的重大項目和業績 ， 最好能有個數字化的體現 ， 讓領導一目了然的看到你的能力和進步 。
第三步 ， 展望未來 ， 畫餅充饑
過去的成績很亮眼 ， 但未來的事情更重要 。
在這一步要詳細給老板闡述未來半年的工作規劃和目標 ， 給領導一個承諾 。

如果你之前沒有非常能拿出手的成績 ， 那么這個餅一定要畫好！畫到領導心坎了 ， 就能打動他！