一般來說 ， HR在看簡歷時更注重教育背景、技能水平、在校任職獲獎、社會實踐等內容 ， 不太關注“自我評價” ， 因此 ， 很多人認為“自我評價”無關緊要 。
但這是一個誤區 ， 實際上“自我評價”所起到的作用比你想象的更重要 。
比如在校招中 ， 應聘同一職位的簡歷有很多份 ， 除極個別特別優秀的同學外 ， 實際上每個人的教育背景、技能水平、在校經歷等基本都相差無幾 。 本來大家都是同一院校、同一專業、甚至同一班級的同學嘛 ， 能有多大差別呢？那么招聘官在面對這些相差不多的簡歷時該選誰呢？這種情況下 ， 起關鍵作用的往往是你認為不重要的東西：第一是簡歷上的照片 。 看誰的照片順眼、有精氣神 ， 誰就有可能勝出；第二是簡歷最后面的“自我評價” 。 看誰的“自我評價”更符合用人單位對這個職位的要求 ， 誰的優勢特長與應聘職位更匹配 ， 誰就有可能勝出 。
這么講你就懂得簡歷使用照片和寫好“自我評價”的重要性了吧 。

關于照片使用 ， 我之前寫過《簡歷上的照片也有很多講究 ， 用對照片才能得到招聘官青睞》 ， 建議同學們一定看看 。
本文重點是講解如何撰寫“自我評價” 。 “自我評價”內容雖短 ， 但卻是一份簡歷中最難寫的模塊 。 因為簡歷的其他內容都是對事實的記錄 ， 比如學歷、專業、英語等級、獲獎、實習等 ， 你如實記錄下來即可 。 唯有寫“自我評價”是最燒腦細胞的事情 。 做過簡歷的同學肯定都有這種感受 。
今天給同學們推薦一個寫“自我評價”的技巧 ， 同學們學會這個方法之后 ， 即便是你寫作能力不強 ， 也可以輕松寫出一個吸引招聘官的“自我評價” 。
這個寫作技巧的核心有兩點：寫的既要是你自己 ， 又要和求職崗位相匹配 ， 匹配度越高 ， 獲得面試機會的概率就越大 。 為滿足這兩點 ， 具備的寫作步驟如下：
一、首先在稿紙上逐項列出自己的亮點：包括個性特點、特長、優勢、技能、心態、精神、價值觀等 。 語言越簡練越好 ， 也可以只寫關鍵詞 ， 比如：熱情、細心、熟練辦公軟件、動手能力強、認真負責、吃苦耐勞等等 。
【58同城|簡歷上“自我評價”有時候很關鍵，掌握寫作技巧幫你獲得面試機會】二、其次是了解用人單位對這個職位有哪些要求 ， 并逐項列出來 。 具體方法是：
1、登錄主要人才網 ， 按你應聘職位搜索招聘信息；
2、選擇比較有名的單位 ， 詳細看其招聘信息中對這個職位的任職資格要求 ， 逐條逐項記錄下來 。
3、最好是多搜索一些單位招聘這個職位的信息 ， 比如8-10家 ， 了解每家單位招聘這個職位的任職資格要求 ， 逐條逐項記錄下來 。
4、然后開始歸納整理 ， 合并同類項 ， 刪除特殊項 。 對于很多家單位基本一致的要求 ， 逐條記錄下來；對一些只有個別單位提出的特殊要求 ， 可以刪除掉 。
5、最后 ， 你整理出一份只保留有限幾項（比如5-6項）主要要求的清單 。
三、把自己列出的個人亮點與整理出來的用人單位要求相互對照 ， 開始寫“自我評價” 。 寫作時要注意：
1、個人亮點中不符合招聘單位對這個職位要求的 ， 請刪除；
2、個人亮點中與招聘單位要求相符合的 ， 請保留；
3、這一點最重要：招聘單位所提出的一些任職資格要求 ， 有硬指標（年齡、學歷、專業） ， 也有軟指標（比如溝通能力、寫作能力、吃苦耐勞） 。 在硬指標上沒有模糊空間 ， 但是在軟指標上就不是那么好衡量 ， 具體敢不敢寫 ， 主要看你有沒有自信 。 我建議同學們對于招聘單位提出的軟指標 ， 只要你初步具有這方面的特點 ， 就要敢于寫上去 。

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