勞動力市場的短缺已經發展到即使是“受歡迎”的職位也有空缺的程度 。 ABN Amro根據UWV和CBS的數據得出了這一結論 。 “這確實是一種我們以前從未見過的新現象 ， ”首席經濟學家桑德拉·菲利彭說 。
【荷蘭|荷蘭出現用工荒，熱門職業也出現大量員工空缺】就業調解員、安保或兒童保育員的工作等傳統職業 ， 到目前為止 ， 申請人數總是多于職業空缺 ， 因此雇主可以選擇 。 但現在也幾乎找不到人了 。
空缺職位的百分比在一年內飆升 。 根據荷蘭銀行的數據 ， 15%的職位是空缺 。

這讓人想起美國所謂的“失業潮”：有創紀錄數量的人辭職去做別的事情 。 “可能是這樣的事情正在發生 ， ”Phlippen說 。 “但在荷蘭 ， 我們確實看到人們仍在申請工作 ， 但由于經濟運行良好 ， 職位空缺更多 。 ”
這不僅為從事此類工作的人提供了談判機會 ， 據Phlippen稱 ， 它還為估計坐在家里的數百萬荷蘭人提供了很好的選擇 。 “長期以來 ， 雇主并不熱衷于他們 ， 但現在不同了 。 它可以節省大量通常用于社會參與政策的政府開支 。 沒有什么比絕望的雇主更有效的了 。 ”
“即使是750歐元的獎金也沒有帶來新同事”
問題是勞動力市場將如何進一步發展 。 “在疫情之后 ， 我們再次恢復正常 ， ”Phlippen說 。 “這也意味著工資補貼將結束 ， 這些領補貼的人處于填補空缺的最前沿 。 但對于離勞動力市場很遠的人來說 ， 可能不會因為政策動搖 。 ”
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