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不穩定喜歡跳槽與能力無關
職場不是一成不變的 ， 每一天都有潛在的機會和危機并存 。 跳槽在職場之中也是司空見慣的事情 ， 究其根本并不是所有的職場人士都喜歡跳槽 ， 跳槽與能力無關 。 如果職場之路事事順心如意 ， 相信大部分人還是喜歡穩定的 ， 因為穩定的工作能夠帶來穩定的收入維持穩定的生活 ， 因此分析跳槽原因 ， 需要從跳槽動機來看 ， 分為主動和被動：
被動型
- 能力欠佳型 。 針對能力欠佳的職場人士 ， 隨著崗位要求不斷提升或崗位變動逐步被淘汰 ， 被迫選擇跳槽 。 這種類型比較喜歡穩定不愿輕易跳槽 ， 通常一份工作會堅持很久 ， 除非公司裁員或倒閉而被迫離職 。
- 福利待遇太差 。 針對能力還行的職場人士 ， 但公司福利待遇長久不能滿足 。 該給的公司遲遲不給 ， 該拿的遲遲拿不到 ， 隨著生活壓力增大 ， 公司福利待遇一直不見長的 ， 部分職場人士被迫選擇放棄堅持而選擇跳槽 希望以此改變目前的窘境 。
- 職場受挫 。 大部分人士離職一部分原因也在于職場中突然遭排擠或被領導為難 ， 然后迫不得已選擇跳槽 。 原本也是希望長時間堅持下去 ， 但意外的危機來的太突然打破了以往的穩定 ， 被迫再次選擇跳槽 。
主動型
- 職場瓶頸 。 有些人能力很強 ， 但在一家公司某個崗位干的久了 ， 福利待遇也很不錯 ， 但職場發展受限了 ， 因此也會主動放棄目前的安逸 ， 選擇更具挑戰性的機會 。
- 不甘平庸 。 部分能力很強的人經常選擇跳槽 ， 不愿意安穩 ， 很大一部分原因跟福利待遇、瓶頸無關 ， 只是不甘平庸 ， 想通過跳槽找到可以最大程度實現自己價值的平臺 。
- 盲目型 。 在職場中也會看到部分人經常跳槽 ， 其中有能力很強的 ， 也有能力一般的 。 他（她）們跳槽很隨性：有盲目追隨老領導或老同事跳槽的 ， 也有干一陣子歇一陣子的 ， 還有一些自己也不知道自己要干什么的 ， 經常的跳槽讓自己也麻木了 。
【職業教育|為什么有能力的人很多不穩定喜歡跳槽？】職場跳槽是一種常態 ， 有的人通過跳槽找到更適合自己的平臺 ， 有的人越跳越糟 ， 其實不管堅持穩定還是經常喜歡跳槽 ， 每個人都有不為人知的原因 。
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