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家長和孩子也許已經從中意識到 ， 只有基本技能與計算機操作能力這兩項與教育或經驗有關 ， 其余的則是態度方面的問題 。 如果不具備基本技能 ， 求職時就會四處碰壁；但假使兩個求職者技能水平相當 ， 那么最終被公司聘用的那一個人還要具有這樣的性格特征：即與他人相處及合作的能力、工作動力和熱情 。 而這些素質是無法在大學教室里培養出來的 ， 如果孩子現在仍不具備這些素質 ， 那么我懷疑家長是否還能把這些理念灌輸給他們 ， 但是你可以向他們直接了當地說明 ， 一個人的工作觀正確與否 ， 會極大地影響他們在任何領域事業取得成功的機率 。
許多父母最為擔心的一個問題就是自己的孩子沒有動力去開創事業 。 你是否已為自己行為散漫、對于畢業后的生活沒有明確計劃的孩子安裝上一雙經濟翅膀？你也許無法使孩子滋生出雄心壯志 ， 但至少你不應該讓他終日碌碌無為 。 我自己就是一個例子：剛剛從大學新聞廣告專業畢業時 ， 我就給父母出了這樣一道難題——我住在紐約市郊父母家里 ， 在晚會上與朋友玩到午夜二三點 ， 睡得很晚 ， 而且沒有表現出任何工作的意愿或傾向 。
剛開始時父母對我很耐心 ， 但兩周過去了 ， 一天 ， 父母交給我一張周末版分類招聘廣告報 ， 給了我車票與午餐錢 ， 讓我到曼哈頓去 。 雖然他們至今對此有爭議 ， 但我卻清楚地記得我被告知找不到工作就不要回家 。 我與兒家應聘單位（多為職業代理機構）聯系 ， 到了晚上 ， 只有一家同意聘用我 ， 我答應了在一家公共關系公司作媒體關系部副總經理的秘書 ， 承諾是我有寫作、學習和升職的機會 。
我父母對我采取的辦法也許對你的孩子不會奏效 。 當時那種迷惑和恐懼感幾乎使我目瞪口呆；父母以拒絕撫養我的方式刺激我采取行動 。 在一個人不知道該向哪里去的時候 ， 幾乎所有的地方都可以成為新生活的起點 。 現在共求職信息的地方不計其數 ， 孩子所在大學的職業中心有計算機程序 ， 列出了各種職業及其工資、特點等信息 ， 這種程序還可以根據你的興趣能力及職業偏好（依據程序里的評估測試）列出你想要考慮的職業 。 從其他程序中 ， 讀者可以查找到國內各種行業中潛在就業機會的數據庫 。
巴克利建議 ， 在求職者行動之前他們首先應該調查一下就業情況 ， 家長應該鼓勵孩子去了解不同行業、企業、工種現狀如何 ， 并從中找出存在的問題與需要 ， 對此 ， 求職者也許有能力解決 。 求職者可以給地區商會或者最接近的相關專業職業協會分會打電話 ， 以此找到行業或企業中存在的問題 。
【動力|許多父母最為擔心的一個問題，就是自己的孩子沒有動力，去創事業】在網上 ， 搜尋者也可從越來越多的職業網址中獲得相關信息 。 最有效的方法是先找準最感興趣的公司 ， 然后找到公司里那些愿意在電話中或私下與你交流的人 ， 談一談公司面臨的主要問題、需要以及行業發展趨勢 。 家長要提醒那些一心求職的孩子 ， 這樣做是為了了解實際情況而進行求職調查 。
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