【|職場中看不慣的事情，如何跟領導匯報？】

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職場中難免有自己看不慣的事情 ， 遇到這樣的事不妨換個角度考慮 ， 其實在很大程度上 ， 上司是靠“下情”來把握大局、統率一班人的 。
所以 ， 作為下屬能敏感地注意到工作中、同事中的種種情形 ， 主動地向上司提供信息 ， 就容易使雙方互動互助的關系 ， 也就自然達成了某種人際間的默契 ， 而自己在工作中也就有了更大的回旋空間或提拔機會 。

舉一個例子 ， 一位做班長的女士在廠長前來檢查時 ， 一個勁地抱怨“地方太窄 ， 連轉身都困難” 。 遺憾的是 ， 她只是抱怨 ， 卻沒說出自己的意見 ， 這反而令廠長不悅 。 而副班長則不同 ， 她說：“依我看 ， 這是工具的放置問題應當找個專門的地方來放工具才好 。 我注意到那原料庫 ， 是否能隔出一個十幾平方米的單間來放置？我估算了一下 ， 只需1000元錢就成 。 ”


副班長的話一出口 ， 立即得到廠長的重視 ， 因為她不光是訴苦抱怨 ， 而是提出了具體的建議 。 副班長在提供信息或建議的時候 ， 顯示出一種可貴的品格 ， 那就是“做有心人” ， 這樣 ， 自然與廠長形成了某種互動式的默契 ， 使她得以順利地提拔為車間主任 。

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