培訓(xùn)機構(gòu)|中國也是人口大國，工廠卻沒人想干，這到底發(fā)生啥了？培訓(xùn)機構(gòu)

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中國作為人口大國，也是勞動力大國。目前，我國14億的人口中，有將近8億的勞動人員，勞動力占據(jù)了總?cè)丝跀?shù)的一多半。在勞動力市場上出現(xiàn)了這一奇怪的現(xiàn)象：一邊喊著“就業(yè)難” ，一邊又呈現(xiàn)“用工荒” 。尤其是制造業(yè)員工、運輸業(yè)司機以及家政行業(yè)的保姆，在勞動力市場上呈現(xiàn)極大的用工缺口。即便制造業(yè)的工資都很高，仍然長期處于缺工的狀態(tài) ，到底是什么原因造成了這一奇怪的現(xiàn)象？

第一，社會地位低下
工人在我國上個世紀處于社會的高層地位，是很多年輕人的最佳選擇。但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，工人的地位已經(jīng)遠不如從前，尤其是在工廠里上班的工人，每天做著重復(fù)是工作，生活不僅枯燥，還非常的不自由。
受過高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生，更是不愿意放下姿態(tài)來當工人，他們的理想工作都是當白領(lǐng) ，工人根本不在年輕人的選擇范圍內(nèi) 。有些人即使找不工作，也不愿意去工廠，寧愿選擇時間更加自由的外賣和快遞工作，也能獲得相當不錯的收入。

第二，應(yīng)聘工資與實發(fā)工資不符
對于許多工廠來講，為了招聘更多的工人來往往把薪資范圍定的相對較高。但是當一些人進去工作之后便能發(fā)現(xiàn)其中的端倪，很多工廠都不能給到當初許諾的工資水平，即使能達到也需要日夜加班才行，這是非常不合理的規(guī)定。面對這種情況，很多人直接選擇辭職。因此，員工流動性強，也是工廠長期缺工的原因之一。

第三，工作環(huán)境不好，過于勞累
對于工廠工人來講，不僅要忍受機器巨大的噪音外，還有工廠中的機油、粉塵等不良呼吸物，這對于人的身體是一種極大且無法逆轉(zhuǎn)的損害。不少人因為長期在工廠的環(huán)境中生活，而出現(xiàn)各種由于工作引起的疾病。
此外，工廠一般是需要輪班的，三班輪轉(zhuǎn)的制度會讓人的身體日夜顛倒。長此以往這樣下去，正常人的身體是非常吃不消的。而且，工廠提供雙休的工作很少，普通工人基本上都是“996”的工作制度，這樣嚴格的規(guī)章制度，對于年輕人來講是非常痛苦的。這樣的生活環(huán)境和工作制度，會使人身心俱備，沒有一個良好的心態(tài)是難以在工廠里長久干下去的。

第四，高級技工人員短缺
對于普通技工，這一沒有任何門檻的崗位，勞務(wù)市場上很容易便能招聘到人，但卻很難招聘到高級技工。工廠也會有從普通技工中培養(yǎng)高級技工的想法，但這一想法總是被現(xiàn)實潑滅。

培養(yǎng)一個工人需要很長的時間，對于60-70后的老員工來講，即便培養(yǎng)成為了高級技工，他們也快到退休的年齡了。而對于年輕人來講，工廠考慮的更多，工廠把一個普通技工培養(yǎng)成高級技工需要大量的時間和精力，如果培養(yǎng)成功后這個人跳槽了，那么對于工廠來講損失將會更大，但是在勞務(wù)市場上又很難招聘到合適的高級技工。這樣雙重的矛盾，也就造成了當今社會工人短缺的局面。

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