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大學生就業難是當下普遍存在的一種情況 ， 但對于大學生而言 ， 其實就業并不是完全的非常困難 ， 在自身掌握足夠能力的前提下 ， 通過學校的校招就可以完美的實現就業 。
校招和社招是企業招聘大學畢業生的2種方式 ， 雖然都是招聘大學生 ， 面向的群體都是一樣的 ， 但差距卻是天差地別 ， 很多選錯的學生都后悔了 ， 還有一些吃虧的學生也后悔了 ， 你選錯了嗎？
這些校招的企業不敢說太好 ， 但絕對安全 。 可社招就不一樣了 ， 大學生之所以就業難 ， 很多時候都是難在社招上 ， 這些普遍都是在大學生畢業后多年后才深刻體會到 ， 看看說的是不是你？
畢業后多年才知道 ， 原來校招和社招差距太大 ， 后悔當初沒多考慮小佳是去年畢業的一名大學生 ， 學習的是物理管理專業 。 雖然物業的工作不是很好做卻也分崗位 。 但不同的是小佳是通過社招的方式進入的物業公司 。 而小佳的單位每年都會吸收一部分大學生就業 。
盡管招聘的大學生和小佳的工資待遇相同 ， 但通過校招進來的大學生 ， 在拿到畢業證之后 ， 收入會多500元錢 。 這就讓小佳心里嫉妒的不平衡 ， 自己也是本科的畢業生 ， 憑什么就要比別人少500元 。
后來在詢問老員工之后 ， 才知道每年畢業季都會招收大學生 ， 進行專項培養 ， 而自己也是因為沒有注意這個 ， 吃了虧 。 原來進入企業的渠道不一樣 ， 最后的收入也不一樣 。
社招和校招相比差距很大 ， 不只是薪資的差距 ， 大學生要注意從小佳的案例中也能發現 ， 社招和校招的薪資差距是很大的 ， 普遍來說 ， 校招的工資待遇普遍都要比社招的薪資待遇更高一些 ， 福利待遇也更好一些 ， 這是給到大學生獨有的政策 。
尤其是在鐵飯碗單位體現得更為明顯 。 除了薪資待遇的差距之外 ， 校招和社招的差距還體現在很多的方面 。 比如 ， 對于應聘者的要求會存在很大的不同 。
同樣都是大學畢業生 ， 同樣的學歷、同樣的優秀 ， 但校招就可能直接被錄取 ， 但社招在滿足這些條件的同時還會要求相關的工作經驗 ， 最少是一年以上 。
這就讓很多的畢業生過不去這個簡單的門檻 ， 也讓社招的難度變得更大 。 社招在鐵飯碗單位上難度比應屆的大學生要難很多 ， 但在其他的私企單位卻更容易 ， 因為看中的是工作經驗 。
除非是大型的上市的私企 ， 那會更難 。 最后需要注意的是 ， 校招的單位雖然有限 ， 但好在安全可靠 ， 有學校作為保證 ， 不會出現上當受騙的情況 。
可社招就完全不一樣了 ， 安全性需要靠大學生自己去把握 ， 因此也就會出現很多上當受騙的案例 。 由此可見 ， 社招和校招的差距還是很大的 。
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