企業(yè)在招聘過程中 ， 難免會(huì)遇到候選人簡(jiǎn)歷造假的情況 ， 假如HR沒有做出正確的判斷 ， 錄用了信息造假的員工 ， 輕則只是工作能力不符無法勝任工作 ， 嚴(yán)重的還可能泄露公司機(jī)密 ， 對(duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大的威脅 ， 那么如何判斷候選人簡(jiǎn)歷有沒有造假呢？

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及 ， 背景調(diào)查也逐漸開始進(jìn)入大眾視野 ， 越來越多的企業(yè)開始重視背景調(diào)查 。 背景調(diào)查的根本目的就是信息核實(shí) ， 是判斷候選人簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性最有力的方法之一 。 背景調(diào)查的內(nèi)容：
1）證件類信息 ， 諸如身份證、學(xué)位證等信息 ， 調(diào)查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假 。
2）職場(chǎng)表現(xiàn) ， 包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息 ， 避免候選人夸大其工作能力 。
3）個(gè)人信用類 ， 包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息 ， 此類調(diào)研一般對(duì)公司高層進(jìn)行 ， 可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露的情況 。
【招聘|如何判斷候選人簡(jiǎn)歷有沒有造假？】背景調(diào)查作為招聘環(huán)節(jié)的最后一道門檻 ， 可以高效地篩選候選人 ， 提高招聘的質(zhì)量和效率 。

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