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說起公司的“工資保密”制度 ， 相信很多小伙伴都不陌生 。
然而 ， 還是會有不少人私下偷偷交流工資 ， 一半是因為八卦 ， 一半則是不想自己當一個冤大頭 。
有的人拿著三千塊的工資 ， 卻干著比月入上萬塊的同事多一倍的活兒；有的人待了十幾年 ， 工資卻比不上剛剛進入公司的應屆生……
那么 ， 跟公司對著干 ， 私下打聽同事的收入 ， 這種做法可取嗎？
工資保密“水”很深
在思考這個問題前 ， 我們應該想想：公司為什么會對討論工資這件事如此敏感？
不難理解 ， 如果公司要求員工對工資保密 ， 那一定是因為工資公開后會引起一些人的不滿 。
那么 ， 什么情況會讓員工不滿呢？
自然是諸如“新老員工工資倒掛”“同工不同酬”等現象的存在了 。
雖然在打工人的眼里 ， 這些現象并不應該出現 ， 但對于部分管理者來說 ， 維持薪資的“不平等”卻有著顯而易見的好處：
要給一個老員工加薪需要層層上報 ， 給出合理的理由 ， 流程繁瑣還可能吃力不討好 ， 遠不及直接開個高薪招個新人來得方便 。
如果一些老員工仗著年資 ， 工作不上心也不聽指揮 ， 相較起來 ， 即使用跟市場價差不多的薪酬來招新人 ， 也是更加省心的 。
要求員工對工資保密 ， 其實就是因為公司在制定薪酬標準上的確存在“不公平” ， 為了不引起員工的抵觸情緒 ， 干脆下了一道“禁令” ， 讓自己耳根清凈 。
而站在員工的角度 ， 如果同樣一份工作 ， 你可以完成得比其他同事更高效、更出色 ， 在同樣的工作時間里 ， 你可以完成比其他同事更多的任務 ， 你是否會認為自己值得比其他同事領取更高的工資呢？
多勞多得 ， 永遠是職場不變的“潛規則” 。
不談工資 ， 是一種自我保護
作為一枚普通的打工人 ， 我們應該如何應對公司的這一條款呢？說出來你可能不信 ， 在職場上少談工資 ， 其實是對自己的一種保護 。
前段時間 ， 一則“因泄露工資 ， 盒馬員工被開除”的新聞登上了熱搜 。 因為工資單被同事偷看 ， 一個在山東打工的小伙子就被盒馬鮮生以“泄露工資”的名義開除了 。
雖然這件事情的起因、經過、結果都槽點滿滿 ， 但也給我們傳遞出不少信息：
1.泄露工資真的不是一件小事 ， 它給個人帶來的影響不容小覷 。
2.泄露工資 ， 其實就是一把“劍” 。 有時候公司拿它指著你 ， 有時候你的同事會用它中傷你 。
風平浪靜的時候 ， 和同事們討論工資不過是閑暇時的八卦 ， 可一旦公司想找你的麻煩 ， 那這就是最佳“罪證” 。
另一方面 ， 你根本無法判斷和你討論工資的同事到底是出于什么目的 ， 而無論是有意還是無意 ， 最后受到懲罰的可能只有你自己 。
暗地里打探工資 ， 即使沒有給自己惹來麻煩 ， 也很有可能因為不平等的薪資而感到內心郁結 ， 實在是得不償失 。

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