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近幾年 ， 很多人都深感找工作的壓力大 ， 能找到的工作都是自己不喜歡的 ， 想要去的工作自己又沒有條件進去 ， 所以很多人即便是現(xiàn)在穩(wěn)在一個工作崗位上 ， 也基本上都是渾渾噩噩的 ， 搞不清楚自己未來究竟該如何的發(fā)展 。 尤其是現(xiàn)在每年“出爐”的大學生群體非常多 ， 還有很多再就業(yè)人員 ， 所以找工作的壓力就更大了 ， 很多人都感慨 ， 能找到工作就已經(jīng)不錯了 。
有些企業(yè)在招聘員工的過程中 ， 會有大批的員工前來應聘 ， 而有些企業(yè)即便是高薪邀請員工 ， 也都無人問津 。 人們哪怕是去只有3000元一個月的公司工作 ， 只需要公司給自己購買五險一金 ， 就已經(jīng)非常滿足了 。
但有些企業(yè)月薪開到七八千元 ， 竟然也有不少人表示不愿意去 ， 這也使得今年年后的“開工潮”變“用工荒”？月入8000還是沒人做？背后有何隱情？
在今年一開年 ， 很多工廠本以為自己所開設的崗位會有大量的人前來應聘 ， 實際上 ， 很多工廠卻表示自己招不到人 ， 即便開出8000塊錢一個月的工資水平 ， 也出現(xiàn)了“用工荒” ， 這讓很多工廠非常的頭疼 。
不過 ， 也有應聘者透露出這些工廠在招聘的過程中存在的一些套路 ， 看起來每個月8000塊錢的工資 ， 非常的可觀 ， 但實際上 ， 并不如人們所想的那樣 。
【用工荒|“開工潮”變“用工荒”？月入8000還是沒人做？背后有何隱情】首先是工廠里面存在著很多的招工套路 ， 對于很多人而言 ， 在找工作時最看重的就是薪資待遇 ， 如果該公司的薪資待遇比較高 ， 大部分情況下都會有很多人前來應聘 。
此前 ， 很多地方的招聘會上 ， 都有工廠掛出 ， 每個月8000塊錢或者一萬塊錢的工資 ， 很多人在看到這些高工之時 ， 都非常的心動 ， 也都想要進去工作 。
然而 ， 等到他們進去之后才發(fā)現(xiàn) ， 自己拿到手的工資連5000塊錢都沒有 ， 這時候 ， 人們才意識到自己可能被套路了 。
要想拿到每個月8000塊錢到一萬塊錢的工資 ， 就得付出加倍的努力 ， 一般情況下 ， 一些工廠所打的標語都是每天只需要工作八個小時 ， 最多加班兩個小時 ， 但是光靠這種勞動強度 ， 完全是不能夠拿到這么多工資的 ， 很多人每天上班的時間都能夠超過14個小時 ， 更讓人無法忍受的是 ， 很多工廠都有倒班制度 。
比如成都的富士康 ， 基本上是每一個月倒一次班 ， 這個月上白班 ， 下個月就上夜班 ， 在倒班的期間是非常痛苦的 ， 很多剛進去的年輕人 ， 由于沒有經(jīng)歷過這些 ， 可能就會覺得非常的難受 ， 而且憑著這些也不一定能夠獲得很高的工資 。
因為在工廠里面 ， 稍有不注意就有可能觸碰到工廠里面的扣工資制度 ， 所以最后真正拿到手的工資卻沒有多少 。
其次就是工廠的環(huán)境非常差 ， 盡管相比于快遞和外賣行業(yè) ， 不用忍受
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