脈脈|最扎心的春招面試必問題：秋招為何沒有收到offer？脈脈

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鑒于前兩天有粉絲私信職前菌，詢問面試的困惑。今天職前菌想跟大家分享一下我們在春招路上一定會(huì)被問到的面試問題：關(guān)于秋招。
問題包括但不局限于：
去年的秋招參與了嗎？
都投遞了哪些企業(yè)？
秋招拿到offer了嗎？
為什么沒有拿到offer？
為什么放棄了offer？
……

站在求職者的角度來說，這些問題確實(shí)是

絕對屬于哪壺不開提哪壺，傷口撒鹽的類型，讓人感覺到敵意和壓力。
可能會(huì)有同學(xué)提問，
”難道HR都不用在求職者面前刷企業(yè)好感度的嗎？“
”為什么要一直對我過去的問題揪著不放呢？“
其實(shí) ， HR當(dāng)然需要在求職者面前刷企業(yè)的好感度，但這樣的問題其實(shí)也非常正常，甚至連壓力面試都不算。
01
HR提出這樣的問題，主要是看
/1、候選人的職業(yè)規(guī)劃/
【脈脈|最扎心的春招面試必問題：秋招為何沒有收到offer？】通過詢問候選人參與秋招的情況，可以進(jìn)一步知道候選人在求職和考研之間的規(guī)劃，從而判斷候選人如果入職穩(wěn)定性如何。
/2、候選人的驅(qū)動(dòng)力、行動(dòng)力/
通過候選人過去的行為判斷候選人未來的潛力，包括但不局限于候選人的驅(qū)動(dòng)力、行動(dòng)力，這大概率決定了候選人入職后是否能積極工作。
如果是參與了秋招的候選人，在秋招沒有拿到滿意offer的情況下，有什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及提高自己能力的動(dòng)作；
如果是因?yàn)榭佳绣e(cuò)過秋招的候選人，考研結(jié)束后是否有針對求職開始做出努力，做了哪些方面的努力。

02
面對這樣的問題，作為求職者，
我們的回答思路是：
/1、肯定自己秋招時(shí)的錯(cuò)過/
不管是因?yàn)榭佳绣e(cuò)過，還是因?yàn)樽约盒袆?dòng)力不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)的錯(cuò)過。
/2、積極復(fù)盤總結(jié)教訓(xùn) ，并改進(jìn)/
?如果是因?yàn)榭佳绣e(cuò)過了秋招，
我們可以說自己在意識(shí)到考研上岸性不大后，開始在求職的賽道上努力，比如了解招聘企業(yè)、崗位、分析自己的經(jīng)歷、明確求職方向，投遞簡歷、積極參加面試等。
回答公式
陳述客觀原因（考研）+但考研失敗了，決定求職+自己目前在求職上做了哪些努力（表明自己對求職的決心）
/
?這里有個(gè)坑，提示一下大家，如果我們在等待考研復(fù)試中出來求職，那就不要讓企業(yè)知道我們后面還有復(fù)試，不然企業(yè)也會(huì)擔(dān)心給我們發(fā)了offer我們卻去讀研了。
?如果是因?yàn)榍镎袝r(shí)個(gè)人求職技巧不夠、或者專業(yè)能力不夠而沒有拿到offer ，
我們可以說自己認(rèn)真復(fù)盤后，找出了要調(diào)整的方向，比如在求職技巧方面去進(jìn)一步強(qiáng)化和訓(xùn)練，在專業(yè)能力上通過自學(xué)or實(shí)踐進(jìn)一步提高。
回答公式
陳述過去的不足+意識(shí)到了關(guān)鍵不足+采取了什么行動(dòng)來解決這些問題
/
?不足之處不要說態(tài)度方面的問題，比如自己當(dāng)初很迷茫、行動(dòng)力不夠等等。
?如果是秋招時(shí)拿到了offer又選擇放棄的同學(xué)：
HR大概率會(huì)在職業(yè)規(guī)劃的問題上進(jìn)一步深挖，要注意給HR一個(gè)明確的答復(fù) 。
”自己當(dāng)初放棄上一個(gè)offer是什么原因，現(xiàn)在選擇了X行業(yè)是因?yàn)槭裁丛?，并且也想好了要在這個(gè)方向持續(xù)發(fā)展。 “

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