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春暖花開的季節總是伴隨著希望 ， 也是大學生校園招聘的
很多同學都在忙著投簡歷和簽約 。 不過 ， 隨著畢業生的激增 ， 一份叫人滿意的工作往往入職門檻也明顯升高了；而體制外的很多崗位 ， 也伴隨了加班多、不穩定等缺點 。
【應屆生|考公、考編時，“應屆生”定義比你想的寬泛，往屆畢業生也有機會】所以更多的大學生開始把關注點放在了“吃公家飯”的目標上 ， 考公、考編的人越來越多了 。 體制內的招聘有個明顯的趨勢 ， 那就是應屆生的優勢在增加 。
編制類的招聘中 ， 應屆生有兩個明顯的優勢 ， “身份”很寶貴首先 ， 想要拿鐵飯碗的畢業生本來就不少 ， 而編制類考試中 ， 相當一部分崗位是只面向應屆生招聘 ， 并且這個比例也在提升 。
例如2022年國家公務員考試中 ， 一共有三萬多個崗位 ， 其中約2.1萬個名額是招應屆生 ， 大概占了七成 。 在省考、事業單位考試中 ， 比例不至于這么高 ， 但也在明顯上升 。
其次 ， 即使不限定應屆生身份的崗位 ， 他們在面試中通常也有優勢 。 就算是體制內工作節奏相對輕松 ， 但同樣很需要精力旺盛、工作效率高的員工 。
相比已經工作幾年的畢業生 ， 應屆大學生可能在服從性、積極性等方面更讓上級滿意 。 所以在各方面條件差不多的情況下 ， 往往應屆生更容易成為入選的人 。
帶編崗位的招聘中 ， 應屆生的身份十分寶貴 。 倘若一名學生比較優秀 ， 在企業招聘時 ， 沒有應屆生身份還比較好商量 。
但考公、考編時 ， 面向應屆生的職位 ， 往屆生是不能報考的 。 應屆生的身份很寶貴 ， 大學生一定要充分利用 。 不過 ， 很多同學和家長可能誤解了這個含義 。
考公、考編時 ， “應屆生”含義比你想得更廣泛 ， 往年畢業也有機會提到“應屆生” ， 我們的印象里首先想到的 ， 就是“當屆畢業”的學生 。 平時新聞里所統計的“應屆畢業生數量” ， 也正是按照每年夏天這屆
不過在考公、考編等體制內的招聘中 ， 對應屆生的定義要比我們想得更廣泛 ， 并非只有當屆畢業才符合 。 大學生畢業后的2年之內 ， 沒有正式參加工作即可 。
在考核是否符合“應屆生”標準時 ， 會看考生是否繳納過社保、是否簽訂過勞動合同 。 假設你只是在某個實習單位臨時做了一個月 ， 既沒簽約也沒交社保 ， 不會受影響 。
也就是說 ， 符合條件的話 ， 往年畢業的大學生同樣能報考面向應屆生的崗位 。 不少同學可能因為不清楚這個條件 ， 所以錯過了報考機會 。
已經繳納社保的畢業生 ， 不要隨便報考應屆生崗位 ， 以免“竹籃打水”還有一類大學生 ， 可能在大四畢業之前就已經在不錯的單位實習 。 雖然只是臨時聘用 ， 但單位也會給交五險 。 不過 ， 如果你準備考公、考編 ， 就需要慎重了 。
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