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正準備離開校園的應屆生或許只知道求職市場中有“金九銀十”的說法 ， 但其實三月份也是用人單位的招聘旺季 。
一方面 ， 各大國企、科技領域內的頭部企業 ， 互聯網“大廠”都喜歡選在三月開啟校招 ， 進行簡歷初篩；
另一方面 ， 許多用人單位也在社招中開啟了搶人模式 ， 畢竟當有經驗的“職場人”拿完年終獎 ， 休息了一段時間后 ， 求職也將迎來高峰 ， 偏愛人才的私企自然不容錯過 。
按照以往的經驗 ， HR應該正忙得不可開交 ， 可現實情況卻并非如此 ， “開工潮”似乎消失不見了 。
01人才市場中出現怪象 ， “開工潮”搖身一變成“用工荒”
高等教育的普及化 ， 使得大學生數量不斷攀升 ， 在本科學歷“貶值”的情況下 ， 如何讓應屆生找到一份穩定、理想的工作成了整個社會關注的話題 。
為了避免畢業生癱在家里當條“咸魚” ， 相關部門制定了一系列利好措施 ， 就是希望同學們能在其中尋找到“新出路” ， 改變“家里蹲”的結局 。
比如要求國企、公務員、事業單位承擔起解決應屆生就業難的問題 ， 為專業對口的本科生提供崗位支持 。 此外 ， 在3月份這個開學、返工季 ， 部分城市還提前在人才市場籌劃了大型招聘會 ， 力求給求職者提供更多的選擇空間 。
可今年的人才市場中卻出現了一種奇怪的現象 ， 原本應該人滿為患的攤位 ， 呈現出的卻是與HR印象中截然不同的景象 ， 不僅“開工潮”沒有出現 ， 甚至還有演變成“招工荒”的趨勢 。
特別是制造業與運輸業兩大行業 ， 上前詢問者用一只手就能數得過來 ， 甚至有中型企業開出了月薪過萬也依舊無人理會 。 這樣的落差不免讓企業有些撓頭：“現在想找個年輕人可太難了 ， 他們都不需要找工作嗎？”
02高薪之下也不為所動 ， 00后顯得清醒又理智：全都是套路
是過萬的薪資不吸引人嗎？學生已經視金錢如糞土了？當然不是 ， 其實真正讓00后畢業生保持理智的原因 ， 是人才市場中背后的“套路” 。
▼用人單位看似開設崗位多 ， 但值得學生雙向奔赴的卻很少
以運輸和制造業為例 ， 從21年第三季度缺工報考中就可以看出 ， 這兩大行業已經陷入了“斷檔”難題 ， 人才缺口接近四成 。
更讓人無奈的是 ， 在新一輪缺工榜單中公示的24個領域里 ， 17個都跟制造業有關系 ， 可見行業已經逐漸走向了沒落 。
按理來說 ， 運輸和制造業應當吸納高精尖人才進入其中 ， 改善這種困局 ， 然而在人才市場中 ， 企業提供的崗位依舊是基層員工為主 ， “入廠”當一名流水線工人或者成為銷售人員 ， 這顯然并不符合學生的擇業目標 。
▼預期薪資與實際薪資存在差距
應屆生除了對行業有所要求以外 ， 企業開出的預期薪資與實際薪資存在差距 ， 也是導致大家對崗位敬而遠之的原因之一 ， 甚至還有大學生曾用自己的經歷總結出了一套面試“潛臺詞” 。
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