體制內(nèi)的工作環(huán)境 ， 真的和以前大不相同了 。 聽說(shuō)以前 ， 新年第一天上班 ， 大家還會(huì)領(lǐng)到開工紅包 ， 逢年過節(jié)還會(huì)有額外的過節(jié)費(fèi) ， 那會(huì)兒的感覺真的是挺不錯(cuò)的 。 但是 ， 很多新入職的年輕人 ， 這些傳統(tǒng)的好處一樣都沒享受到 ， 反而加班和降薪倒是一點(diǎn)都沒少 。
現(xiàn)在的體制內(nèi)工作 ， 真的挺累的 。 有個(gè)同事 ， 他就說(shuō)他現(xiàn)在的肩周炎和頸椎病就是加班熬夜熬出來(lái)的 。 工作一天下來(lái) ， 身心疲憊 ， 有很多人都有類似的感受 。 所很多人都選擇“躺平”了 ， 只追求做好自己分內(nèi)的工作 ， 其他的都不想管了 。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種“干不動(dòng)”的現(xiàn)象呢？
第一 ， 加班太多了 ， 工作強(qiáng)度大 。 有一個(gè)同事 ， 為了完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù) ， 連續(xù)幾天加班到深夜 ， 就為了交出一份完美的報(bào)告 。 這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏 ， 很容易消耗掉人的熱情 。
第二 ， 工作量大 ， 領(lǐng)導(dǎo)要求又特別高 。 有個(gè)朋友告訴我 ， 他好多工作任務(wù) ， 而且領(lǐng)導(dǎo)要求也很高 。 他每天都在為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的期望而努力 ， 又達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)要求 ， 長(zhǎng)期處于這種壓力下 ， 慢慢地就“干不動(dòng)”了 。
第三 ， 近幾年部分地區(qū)真的降薪了 。 有一朋友說(shuō) ， 他的工資已經(jīng)連續(xù)三年沒有上漲 ， 反而下降了 ， 他說(shuō)在企業(yè)工作的同學(xué)都在漲薪 ， 他的工資卻降了 ， 而且每個(gè)月都不太一樣 ， 也不知道到底扣了什么錢 ， 也不敢問 ， 問了也白問 。
最后 ， 晉升空間太有限了 。 很多人對(duì)升職提拔已經(jīng)不再抱有幻想 。 我曾經(jīng)聽到一個(gè)中年工作人員抱怨 ， 他在體制內(nèi)工作多年 ， 一直是科員 ， 可以想象的是 ， 沒有背景、不會(huì)來(lái)事的他 ， 直到退休都不會(huì)有什么改變了 。 所以早已經(jīng)沒了激情 。
當(dāng)然了 ， 盡管很多人都說(shuō)“干不動(dòng)”了 ， 但其實(shí)還是在兢兢業(yè)業(yè)地做著本職工作 。 突破了千軍萬(wàn)馬才擠進(jìn)了體制內(nèi) ， 他們對(duì)工作的責(zé)任感和使命感是沒有變?nèi)醯?。 只是不再對(duì)升職提拔抱有幻想而已 。
【體制內(nèi)，聽說(shuō)有些人已經(jīng)干不動(dòng)了】或許 ， 不能簡(jiǎn)單地把“干不動(dòng)”的現(xiàn)象歸結(jié)為人的懶惰或者不努力 。 或許有一天 ， 在深入分析背后的原因后 ， 以上的現(xiàn)象都有了解決之道 ， 就能重新找回工作的動(dòng)力和熱情了 。

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